Сбор персональных данных, развод на деньги и бесплатная работа: какие цели могут быть у мошенников, которые действуют под видом работодателей. Какие вакансии должны вызывать у соискателей настороженность – Горсайт выяснил у эксперта.
Сбор персональных данных
Сейчас всё больший интерес мошенников вызывает сбор персональных данных. Такой «работодатель» уже на первом собеседовании может попросить соискателя заполнить анкету с вопросами, не относящимися к работе, например, контактные данные родственников или интересоваться, «когда вы брали кредиты». Кроме того, мошенники могут запросить избыточное количество документов, которые не требуются для трудоустройства. Эти данные могут дальше использоваться в корыстных целях, например, они могут быть проданы всевозможным спамерам, которые будут потом слать вам «предложения, от которых невозможно отказаться».
Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева советует проверять каждого работодателя. Если это официальное трудоустройство в реальную компанию, то всё нормально. Однако, если о компании ничего не известно или что-то смущает в поведении «работодателя», лучше никаких документов и данных не предоставлять.
Развод на деньги
Схемы могут быть самыми разными, но всех объединяет необходимость какой-то оплаты, взноса за что-то. Например, оплата некоего обучения, необходимого для выполнения будущей работы, внесение какой-то суммы для гарантии, оформления медицинской и/или трудовой книжек, заключения договора и т. д. Скорее всего, после перевода такой оплаты, кандидат не увидит ни своих денег, ни обещанной работы.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, необходимо запомнить золотое правило: ни один порядочный работодатель не будет просить у соискателя деньги за что-либо. Трудовые отношения предполагают, что платят работнику, а не наоборот.
Тестовое задание
Фрилансеры чаще других сталкиваются с тем, что под видом тестового задания им предлагают выполнить объёмную бесплатную работу. Соискателю предлагают сделать тестовое задание — написать статью, составить контент-план для соцсети, создать дизайн чего-либо, разработать бизнес-план. Кандидат тратит время и силы, выполняя задание, отправляет его «работодателю», после чего тот пропадает со связи или отказывает в сотрудничестве, ссылаясь на то, что человек не подходит или компания уже выбрала другого кандидата. А через какое-то время результат своего труда соискатель может обнаружить опубликованным.
Конечно, это не значит, что нужно всегда отказываться от выполнения тестовых заданий. Большинство компаний использует их для реальной оценки кандидатов, но обычно они не занимают много времени. Если же на выполнение задания может требуется несколько дней или даже недель, и оно больше напоминает работу или полноценный проект, есть повод задуматься.
Высокая зарплата и минимальные требования
Часто можно натолкнуться и на подозрительные вакансии с высокой зарплатой и гибким графиком, но при этом указаны минимальные требования к кандидатам или обязанности расписаны довольно туманно. Как правило, авторы таких объявлений пытаются привлечь как можно больше людей для сомнительной или даже противоправной деятельности.
Примеры «опасных» вакансий: операторы по приему платежей, в чьи обязанности входит принимать платежи, а затем отправлять их другим людям (сотрудника могут использовать как посредника при выводе денег с каких-то счетов в любых целях). Или курьеры с высокими зарплатами – необходимо убедиться в том, что работодатель – серьезная компания, и точно знать, что именно нужно доставлять. Небезопасно работать на физических лиц и в сомнительных компаниях, развозя запечатанные пакеты – велика вероятность, что в них могут находиться запрещенные вещества.
Ведущая стримов, сотрудница для общения в чатах, модель шоурума и лицо бренда: зачастую ищут женщин любых возрастов с владением базовым английским языком и предлагают высокую зарплату. За такими вакансиями часто прячется вебкам.
Как не дать себя обмануть
По-прежнему, самым безопасным местом для поиска работы остаются job-сайты: там публикуют вакансии только зарегистрированные компании, а все предложения о работе проходят модерацию.
Если компания вам не известна, не поленитесь и поищите о ней информацию: сфера деятельности, позиционирование на рынке, отзывы бывших и настоящих сотрудников, отзывы кандидатов, которые уже были у них на собеседовании и, возможно, выполняли их тестовые задания. Также в социальных сетях есть много групп типа «чёрного списка» компаний. Туда тоже стоит заглянуть. Чем больше понятной и прозрачной информации о компании, тем больше вероятность, что она не будет использовать сомнительные схемы.
Правило «бесплатный сыр только в мышеловке» прекрасно действует в случае с мошенническими вакансиями. Обычно уровень зарплаты соответствует профессиональной квалификации кандидата, а высокая зарплата предполагает серьезный список требований. Если видите высокую зарплату при низких требованиях или даже при их отсутствии, расплывчатый функционал – лучше пройти мимо.
Если вы всё же попались на уловки мошенников или подозреваете работодателя в нечестных схемах, обязательно сообщите эту информацию в поддержку сайта или администраторам групп, где была размещена эта вакансия.
Автор: Виктория Рыжих
Агентство новостей ОТС-Горсайт