Иностранцы, которые получили временное убежище в России, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. Работодателям также нет нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранцев (подп. 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Если принимаете на работу иностранцев, которые получили временное убежище на территории России, оформите их в общем порядке – как граждан России. При этом чтобы подтвердить статус, помимо общих документов, которые нужны при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России (п. 3 ст. 12 Закона № 4528-1). Свидетельство подтверждает право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений – без дополнительных разрешений.
Следует учесть, что в связи с большим количеством граждан, желающих получить убежище в России, для них установлен упрощенный порядок получения временного убежища – в течение трех дней (п. 5 правил, утв. постановлением Правительства от 22.07.2014 № 690).
Внимание. Статус иностранца, получившего временное убежище, не мешает установить бессрочные трудовые отношения.
Поэтому если отсутствуют предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора, то с такими сотрудниками оформите бессрочный трудовой договор. Если в дальнейшем сотрудник утратит статус лица, получившего временное убежище, при этом получит гражданство другой страны и, чтобы он мог продолжить работать на территории России потребуется оформить дополнительные разрешения для него или работодателя, то трудовой договор с ним расторгайте в связи с истечением срока действия специального права (ч. 5 ст. 11, ст. 58, 59, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК, п. 1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, п. 9–10 порядка, утв. постановлением Правительства от 09.04.2001 № 274, п. 3 ст. 12 Закона № 4528-1).
Закон обязывает работодателей уведомлять территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД о заключении или прекращении трудового договора с сотрудниками-иностранцами. При этом не установлены исключения для иностранцев в зависимости от их статуса. Поэтому работодатель должен уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД о приеме на работу любого иностранца, в том числе получившего временное убежище (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Тот же порядок действует и в отношении иностранцев, которые получили статус беженца.