Сокращая штат сотрудников необходимо учесть следующие моменты:
⠀
1) проверить, относится ли работник к той категории, которую нельзя сократить ни при каких обстоятельствах - это:
- беременная женщина;
- женщина, у которой есть ребенок до 3 лет;
- мужчина, который воспитывает один ребенка до 3 лет;
- одинокий родитель ребенка 3 — 14 лет;
- одинокий родитель ребенка-инвалида до 18 лет;
- папа, бабушка, дедушка, другой родственник ребенка, который находится в отпуске по уходу за ребенком вместо мамы.
Таких лиц сократить нельзя, но можно уволить при ликвидации организации.
⠀
2) определить работников, имеющих преимущественное право остаться на работе. Такое право есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В качестве доказательства более высокой производительности труда на практике учитывают:
— выполнение большего объема работы или в более короткий срок;
— недопущение ошибок, брака при выполнении работы;
— отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
⠀
Если в организации на сокращение рассматриваются, например, работник предпенсионного возраста, пенсионер, молодой специалист, несовершеннолетний работник, то важно понимать, что по общему правилу никаких специальных гарантий и преимуществ закон им не дает.
⠀
Если же работники оказались равны по производительности и квалификации, то далее наниматель должен вычленить тех, у кого преимущество в такой ситуации. Оно есть у строго определенных категорий работников (инвалиды, ликвидаторы ЧАЭС, ветераны боевых действий, члены профсоюзов и пр.)
⠀
После защиты интересов «уязвимых» категорий работников можно приступать к самой процедуре сокращения.
⠀
Действуем правильно 👍
⠀
—————
⠀
#работа #льготы #работник #наниматель #штатноерасписание #специальность #кадры #кадровик #профессия #увольнение