Размер зарплаты иностранных сотрудников не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ бывает разный
Работодатель, назначая зарплату иностранному сотруднику, должен учитывать несколько факторов. И назначить размер зарплаты на свое усмотрение без учета этих факторов нельзя.
Например, иностранные сотрудники, как и российские, получают зарплату не ниже установленного минимального размера оплаты труда. И размер этого показателя бывает разным:
- есть единый МРОТ по всей стране;
- есть МРОТ, установленный каждым регионом России.
При определении размера заработной платы ориентироваться нужно на ту цифру, которая больше. Это может быть как единый, так и региональный МРОТ.
И с 1 июня 2022 года эти величины изменились. И единый МРОТ Постановлением Правительства РФ №973 от 28 мая 2022 года увеличен до 15 279 рублей.
В некоторых регионах МРОТ и так был выше, на них он не влияет. Например, размер регионального МРОТ без надбавок и коэффициентов отличается от единого в большую сторону в следующих регионах:
- Алтайский край - 16 638;
- Москва – 21 371;
- Московская область - 16 300;
- Санкт-Петербург – 21 500;
- Республика Татарстан - 16 700;
- Ульяновская область - 15 700.
А в некоторых регионах МРОТ установлен в зависимости от федерального МРОТ, поэтому он тоже изменится:
- Кемеровская область - Кузбасс (полуторакратная величина МРОТ) – 24 474;
- Краснодарский край (величина в размере 1,05 МРОТ) - 16 043.
Если МРОТ установленный региональным соглашением ниже федерального, то работодатель обязан платить в соответствии с федеральным МРОТ.
МРОТ – не только для зарплаты
МРОТ влияет не только на определение зарплаты, но и нужен для расчета дополнительных выплат и пособий иностранным сотрудникам.
И после изменения МРОТ работодателям иностранных сотрудников нужно пересмотреть размеры:
- оплаты сверхурочных;
- выплат к важным датам и событиям: юбилей, свадьба, рождение ребенка;
- доплаты за совмещение должностей и т.д.
Выплаты всем временно пребывающим и временно проживающим иностранцам должны проходить только безналичным способом. Выдача заработной платы, премий и других выплат наличными средствами запрещено валютным законодательством.
Работодателям иностранцев важно знать не только требования к их документам, но и знать, в каком размере и как выплачивать им заработную плату. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем консультироваться с миграционными специалистами. В нашей компании мы можем проконсультироваться не только по миграционным вопросам, но и по кадровым, бухгалтерским и другим особенностям работы с иностранными гражданами. Условия и стоимость консультаций вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"