Пожалуй, на сегодняшний день, только ленивый не видел рекламу о том, что можно начать карьеру в ИТ с нуля, получить гарантированное трудоустройство уже через полгода и даже оплатить обучение из вашей будущей крутой з/п, а не сразу или в кредит. А кто не видел такую рекламу, наверняка о ней слышал. На худой конец, видели похожую картинку с подписью "айтишники в день зарплаты":
И я ни в коем случае не утверждаю, что такое невозможно, однако хочу дать некоторые советы из своего личного (и не только опыта). Для начала хочу рассказать немного о себе.
В IT я попал практически случайно: в определенный момент жизни я был вынужден срочно начать работать и времени на учебу или долгий поиск "удачных" вариантов у меня не было. Проведя много лет в активных продажах с постоянным стрессом и нестабильной зарплатой, иногда и другими случайными заработками — я пришел к выводу, что пора получать настоящую профессию. Исходя из моих предпочтений и предпосылок, что у меня уже имелись — выбор был небольшой. Говоря о "моих предпосылках", я имею в виду ярко выраженный технический склад ума, любовь к компьютерам и способность довольно быстро усваивать новую информацию. При этом высшего и даже среднего специального образования я не имел, возможности оплатить какие-то курсы и только потом начать искать работу я тоже позволить себе не мог.
Я начал смотреть вакансии в духе "специалист технической поддержки", выставил галочку "без опыта" и нашел 2 приемлемых вида вакансий:
1) Специалист технической поддержки в каком-то банке, страховой компании и т.п.. Из очевидных плюсов там было гарантированное систематизированное обучение, с готовой базой знаний ответов на типовые запросы от клиентов, чего на первых порах было вполне достаточно, и возможность роста в пределах этой тех. поддержки вплоть до руководителя. Из минусов — ограниченная область развития, ведь опыт работы с конкретными системами и запросами вряд ли удастся эффективно перенести на реалии другой компании. То есть такой опыт имеет наибольшую эффективность конкретно в этой компании и дает мало конкурентных универсальных навыков решения проблем.
2) Это тоже специалист технической поддержки, но в компании, специализирующейся на IT-аутсорсе. То есть компания с большим количеством разного уровня и профиля ИТ-специалистами, обслуживающая другие компании, которые по разным причинам не имеют в штате собственных айтишников. Здесь же, как правило, нет систематизированного обучения под конкретные задачи, но для нас, как для начинающего айтишника — это несомненный плюс, нежели минус. По началу, мы просто фильтруем и перераспределяем задачи на других специалистов и пытаемся найти задачи, где мы можем самостоятельно найти решение. Такие компании — настоящий клад для старта в ИТ.
Я выбрал для себя именно этот вариант, а сейчас, спустя много лет, я понимаю, что сделал верный выбор. Что такое постепенное получение знаний и практических задач разного формата — бесценная "школа жизни айтишника" и никакое обучение с нуля, даже если обещают 80+% обучения на практике не даст такого буста со старта.
Подробнее об этом в моей следующей статье.