⁉️Какие тренды сегодня наблюдаются на рынке труда в IT-сфере, как перестраивать подготовку кадров и почему профессия разработчика вряд ли обесценится в ближайшие годы? Об этом на сессии «Кадровый голод в ИТ: вызовы цифровизации», которая состоялась на конференции ЦИПР, рассказала Нина Яныкина, ректор Университета 2035.
1️⃣По итогам этого года более 50 тыс. человек обучатся на программах дополнительного профессионального образования по разным направлениям проекта «Цифровые профессии».
2️⃣Сегодня все чаще начинает звучать следующий вопрос. Государство вкладывает большие средства, оказывает различные меры поддержки в части подготовки IT-специалистов, не приведет ли это к тому, что на рынке спустя 5 лет будет переизбыток разработчиков и такие специалисты обесценятся? Ведь некоторое время назад это уже произошло с популярными в 90-е годы профессиями юристов, экономистов и финансистов.
3️⃣На этот вопрос я бы ответила следующим образом. Разработчик или IT-специалист, если он владеет продуктом, это созидатель, особенно в текущей ситуации. Нам сегодня очень нужны люди, которые будут создавать новые продукты, новые сервисы и повышать качество жизни. Поэтому вряд ли профессия программиста обесценится и ресурсы, которые инвестируются в это направление, внесут значимый вклад в развитие экономики, предприятий.
4️⃣Если вы действительно высококлассный специалист, который способен создавать актуальные продукты, вы будете востребованы вне зависимости от того, занимаетесь ли вы IT-разработкой, финансовым планированием и бюджетированием или еще чем-то. Действительно классные профессионалы будут востребованы.
5️⃣Самое правильное, что сейчас сделало наше государство при поддержке экспертного сообщества, это инвестиции в развитие кадрового потенциала в IT на разных уровнях. Мы пошли не только в сторону ДПО (здесь мы начали работать с 2019 года, это программа «Персональные цифровые сертификаты», которая затем переросла в «Цифровые профессии»). Мы также инвестируем в развитие цифровых кафедр, в обучение школьников, многое делается в части переподготовки людей, оставшихся без работы. Сейчас период, который метафорично можно охарактеризовать как «пусть цветут все цветы». Через год-два мы увидим, как поменяется рынок, что связано, в том числе, с уходом вендоров, провайдеров и необходимостью импортоопережения. Через пару лет, в зависимости от результатов работы, можно будет провести, что называется, калибровку образовательных программ, которые сейчас реализуются.