Найти в Дзене

Про конкуренцию среди фрилансеров. Или не все Бабайка, что кажется.

Про конкуренцию среди специалистов. ⠀ Довелось мне на днях присутствовать немым консультантом на собеседовании на должность в компании. В этой области спецов, как “собак”. Куууча. ⠀ Теперь по фактам. На вакансию откликнулись 200 человек! Вроде эйчар должен умереть от количества работы! Из этих 200 (двухсот!!!) человек всего 20 заполнили анкету с подробными вопросами…… 20, Карл. ⠀ И это были не вопросы типа:”А почему это мы должны взять именно вас на наше волшебное место с окладом в 5 копеек?” Вопросы про опыт, образование, сильные и слабые стороны, количество работы, которое могут выполнять, ЖЕЛАЕМУЮ зарплату и доп навыки. ⠀ То есть это не было сочинение для поступление в Хогвартс. ⠀ Продолжим: 20 человек заполнили анкету - 10 из них пригласили на онлайн собеседование… То есть 50% от людей, которые уделили 20 минут на заполнение анкеты. Из них 5 не явилось без объяснения причин))) 1 пришел не туда, потому что неправильно прочитал вакансию))) ⠀ Собеседование 4 человек заняло 40 минут. С

Про конкуренцию среди специалистов.

Довелось мне на днях присутствовать немым консультантом на собеседовании на должность в компании. В этой области спецов, как “собак”. Куууча.

Теперь по фактам. На вакансию откликнулись 200 человек! Вроде эйчар должен умереть от количества работы! Из этих 200 (двухсот!!!) человек всего 20 заполнили анкету с подробными вопросами…… 20, Карл.

И это были не вопросы типа:”А почему это мы должны взять именно вас на наше волшебное место с окладом в 5 копеек?” Вопросы про опыт, образование, сильные и слабые стороны, количество работы, которое могут выполнять, ЖЕЛАЕМУЮ зарплату и доп навыки.

То есть это не было сочинение для поступление в Хогвартс.

Продолжим: 20 человек заполнили анкету - 10 из них пригласили на онлайн собеседование… То есть 50% от людей, которые уделили 20 минут на заполнение анкеты. Из них 5 не явилось без объяснения причин))) 1 пришел не туда, потому что неправильно прочитал вакансию)))

Собеседование 4 человек заняло 40 минут. Свободны были 2 вакансии. То есть 50% что они получат работу.

Теперь - от чего я была в шоке. Люди были не готовы были вести диалог.

– Сколько проектов вы можете вести?

-Ну не знааааааю…

-Какой опыт был в сфере?

-Ну немноооого…

Чего??? Ты не знаешь, сколько сможешь потянуть??? Здесь нет правильного ответа. Уточняющих вопросов тоже не было, вроде: “Могу делать такой-то объем работы. Если проекты легкие, то 5, сложные, то 2”

От чего я осталась в шоке - так это от полного отсутствия интереса. Если ты не хочешь тут находиться, то зачем ты здесь?

Только 1 человек начал задавать вопросы НАМ! Причем не о зарплате, а проявил живость и уточняющие вопросы. Он действительно примерял на себя вакансию и думал - подойдет ему или нет

Ребят, не надо так.

И еще 1 момент - вас могут взять не на ту должность, на которую вы метили. Расскажите о навыках, чего хотите от работы, к чему стремитесь. Если человек интересен, предлагают места за штатом на другие вакансии или на разовые заказы.

Мораль такова: мне кажется, что реальная конкуренция среди специалистов - она как бабайка, все пугают, но мало кто ее видел)) И не стоит сикать и растить себе великанов, реальность бывает намного проще.