Многие пользователи наших компьютерных систем (разработанных в Центре "Гуманитарные технологии") привыкли к тому, что мы разрабатываем и дистрибутируем именно тесты (для оценки персонала). Поэтому они ждут от нашей продукции именно ... тестов-тестов-тестов. И при виде системы ТЕЗАЛ спрашивают прежде всего: "Ну и хде здесь тесты?".
А ТЕЗАЛ - это не тесты, это система поддержки принятия решений (Decision Making Support System). С чем же можно сравнить системы типа DMSS, чтобы сразу "въехать", что это такое и с чем едят?
А это ведь НАВИГАТОРЫ! (сегодня только пришло мне в голову). Многие либо сами используют, либо видели автомобильные навигаторы. Они подсказывают самый короткий (быстрый) маршрут. Водитель может и не послушаться НАВИГАТОРА, если, как ему показалось, НАВИГАТОР почему-то "сбрендил" (от избыточного числа запросов, от того, что происходит загрузка новых данных об изменениях на маршрутах и т.п.). НАВИГАТОР для опытного водителя - это просто один из возможных подсказчиков (дополнение к личному опыту и собственной интуиции). Но все же даже опытные водители не пренебрегают навигаторами, и особенно - в случае сложных и новых разноуровневых развязок (где-нибудь на МКАД или ТТК в Москве, например).
Так и ТЕЗАЛ - это не приговор для того, чтобы выбрать именно кандидата Иванова на роль, например, "замдиректора по обслуживанию клиентов". ТЕЗАЛ помогает просто лучше увидеть, по каким именно качествам (универсальным компетенциям) Иванов лучше, чем Петров. Можно и пренебречь этими подсказками и вообще выбрать Петрова вместо Иванова, которого рекомендует ТЕЗАЛ, но... после осознанного отвержения "подсказок НАВИГАТОРА" сам ЛПР (лицо, принимающее решение) становится более уверенным в своем выборе и... пытается активней его отстаивать.
Вот здесь на рекламно-посадочном сайте (лэндинге) ТЕЗАЛ заявлен нами как "словарь-конвертер":
http://tezal.tilda.ws/
А ТЕПЕРЬ ПРО ВИДЕО-ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Кажется, я подбираю постепенно более понятную для большинства пользователей последовательность показа нашей системы ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный). Начинаю с конца - с режима-вкладки "Рейтинг близости", что делает, я уверен, понятней ради чего эта система нужна консультанту по кадровым решениям. Кроме того, прошу обратить внимание, что хотя общая длительность видеоролика великовата (23 минуты), но самостоятельное отнюдь не рекламное значение имеет как раз не слишком продолжительная первая часть - ВВЕДЕНИЕ (только 6 минут). В ней идет разговор о сходстве и противоположности двух задач в работе с реальными и идеальными профилями - задачи профориентационного консультирования (карьерного) и задачи отбора персонала. После 6-й минуты терпения должно хватить, как я понимаю, только у тех, кто реально заинтересовался.
Но.... в этот раз меня подводит несмыкание связок. В результате голос у меня довольно-таки противненький получился - треснутый и тонюсенький. ФУ! Надо бы дошлифовать контент и просить помочь какого-то из наших сотрудников с хорошим тембром голоса.
Но... если кто-то сможет этим пренебречь и посмотреть-послушать презентацию, то я очень был бы благодарен за Ваши содержательные замечания, коллеги. Пока это все еще БОЛЬШАЯ ЗАГАДКА - как продвигать столь новый инструмент в работе эйчар-оценщиков. Это никак не тест и не словарь-справочник, а именно экспертная система поддержки процесса принятия решений (DMSS - Decision Making Support System).
Вот здесь можно посмотреть видео-презентацию, о которой я написал:
https://vk.com/ags12?w=wall2100855_1036
А ГДЕ УЗНАТЬ ПОПОДРОБНЕЙ? Тем, кто заинтересовался, можно получить дополнительную информацию о нашей системе ТЕЗАЛ разными способами. Я уже указал выше на сайт-лэндинг. Там указаны адреса менеджеров. Они могут Вам открыть личный кабинет-студию на нашей платформе (с льготной ценой на ознакомительный месяц).
Также в самое ближайшее время будет проведен специальный вебинар-практикум в рамках нашей летней Дистанционной ПсихоМетрической Школы ДПМП-2022.