Споры об этом ведутся с начала нулевых. Именно тогда появились первые фрилансеры, и постепенно их число растет.
В 2014 году в России было около 3 млн людей, работающих «на себя», а в 2020 году их стало уже 14 миллионов. В 2021 – 71 млн. Для сравнения – в Великобритании в 2020 году их было всего 1,5 миллиона.
Российский рынок фриланса скорее всего продолжит расти, и к 2025 году по оценкам экспертов составит 102 млрд.долл., а Россия войдет в первую десятку стран по количеству фрилансеров.
На какие выгоды может рассчитывать компания, работая с фрилансерами?
Плюсы работы с фрилансерами:
Производительность труда возрастает из-за удаленной работы и свободного графика
В 99% случаев фрилансеры работают удаленно. Исследования показывают, что фрилансеры показывают увеличение производительности труда на 13%.
Экономия
Не нужно платить налоги, а также оплачивать больничные, декретные, ДМС и другие выплаты. Также обеспечение чистоты, отопления, наличия электричества, а также техники и других условий для работы фрилансер берет на себя.
Креативность
Как и эффективность, креативность людей, работающих на фрилансе (а значит, в большинстве случаев удаленно и в гибком графике) более высокая, чем у людей, которые трудятся в офисе.
Четкая коммуникация
Если в офисе задачи и пояснения к ним часто даются в устной форме, то фрилансеры в большинстве случаев работают по техническим заданиям. Да, устно поставить задачу проще, но сотрудник может просто не понять, не услышать, не уточнить детали, а с фрилансером у вас всегда будет письменное подтверждение всех процессов и договоренностей.
Стандарты меньше влияют на выбор
Часто сотрудников в штате оценивают в том числе и по внешности, и отдают предпочтение более конвенционально симпатичным претендентам. Фрилансеров это практически не касается, и впечатление о сотруднике вы составляете ТОЛЬКО на основе коммуникации и результатов работы, не отвлекаясь на внешность.
Кроме того, работая с фрилансером, вы не будете ограничены дресскодом компании.
Гибкость
Фрилансера можно нанять на любую задачу, в том числе на частичную или проектную деятельность, и не нужно обеспечивать определённый объем работ.
А какие могут быть минусы работы с фрилансерами?
Риски
Есть мнение, что фрилансеры легче относятся к работе. То есть они рискуют только суммой заказа, либо сотрудничеством с одним из нескольких клиентов, но не работой в целом. Поэтому компаниям нужно тщательно отбирать специалистов на фриланс и обязательно работать с по договору, чтобы оградить себя от возможных рисков.
Портфолио
Проверить, принадлежат ли работы в портфолио конкретному человеку, довольно непросто, поэтому иногда есть быть риск договориться о сотрудничестве с таким исполнителем, который не подходит для вашей задачи по уровню профессионализма.
А как обстоят дела на практике?
Сколько компаний работает с фрилансерами сейчас и какие это компании?
48% - частные лица и индивидуальные предприниматели
35% - небольшие компании
17% - средний и крупный бизнес
При этом около 30% заказчиков работают с фрилансерами постоянно, а 70% - время от времени.
Как можно заметить, пока что работать с фрилансерами предпочитают в основном частные лица, а также МСБ. Однако опросы и большинство экспертных мнений сходятся в одном: рынок фриланса продолжит расти высокими темпами. Однозначно сказать, с кем работать выгоднее – невозможно, всё зависит от ваших критериев оценки. Мы в hr expo нанимаем как штатных сотрудников, так и фрилансеров, и считаем, что главное – найти «своего» человека, который будет важной частью нашего проекта. А договориться об устраивающем всех формате работы можно практически всегда.