Цель каждого руководителя и тренера - выстроить процесс максимально эффективно, чтоб на обучении новых сотрудников или внедрение новых функций уходили минимальные ресурсы.
Каждый предприниматель, кто хоть раз внедрял crm, знает не на своем опыте на сколько тяжел процесс внедрения изменений. Казалось бы, вы упрощаете жизнь своим сотрудникам, почему они всегда встают на путь войны и саботируют новшества?!
Ответ прост, вы из вне меняете образ жизни ваших людей. Вам только кажется, что все любят перемены, новшества, но это иллюзия. Новшества и перемены любит самая малая часть людей, в основном они являются предпринимателями. Все остальные любят стабильность, полную и предсказуемую определенность жизни. Это не плохо не хорошо, так спокойнее жить. И вот вы вооружившись новшествами современной автоматизации приходите к своим любимым сотрудникам и говорите, что теперь вы работаете по-другому! А ваши люди воспринимают сказанное, как угрозу жизни, им придется перестроить жизнь, чтоб это внедрить. Даже если польза очевидна - это перемены, которые никто не любит.
Внедрение новых систем автоматизации, управления = страх = злость на инициатора перемен.
Конечно, можно принять как данность, что будет негатив и спокойно на танке пройти через кровь, пот и слезы к счастливому будущему. Но нравится ли вам такой путь?
Мы командой несколько раз приносили автоматизацию бизнес-процессов в компании - это было очень тяжело. Причем всем участникам процесса. Тогда я и подумал, а как же можно принести изменения, без долгих мучений. И нашел для себя решение - это бизнес-игра и фасилитационные сессии. Задача данный процессов создать благоприятные условия для изменений.
Что за благоприятные условия, вы спросите?
Нужно сделать так, чтоб сотрудники захотели сами измениться, только тогда этот процесс станет более приятным. Да, конечно, нужно потратить время на подготовку, разработку бизнес-игры или фасилитационной сессии, но результат того стоит. Конечно, не всем руководителям подходит такой подход, некоторые любят стоять у руля компании и быть ее главным предводителем. А здесь решение должны принять сами сотрудники, по мне, так это справедливо, ведь им же потом менять свою жизнь, а не вам.
Решите создать индивидуальную бизнес-игру или провести фасилитационную сессию, будем рады вам помочь, просто оставьте заявку.
#иммерсарио #бизнес-игра #фасилитационная сессия #заказать бизнес-игру