Здравствуйте, Друзья! Если честно, я задумывал этот канал, как небольшой независимый информационный портал о новинках отечественного законодательства. «Буду обозревать новинки российских законов и обсуждать с читателями их логику и применимость на практике» - думал я... Даже график публикаций таких обзоров подготовил...
Ну кто ж знал, что крупнейшие отечественные предприятия как по команде начнут игнорировать уже давно существующие законы.
Не успели мы обсудить уникальную трактовку прав потребителей от Wildberries (Статья № 1, Статья № 2 и Статья № 3), как феерично выступило уже новое руководство ресторанов "Макдоналдс".
Итак, все мы знаем, что сеть расположенных в России ресторанов "Макдоналдс" перестала принадлежать одноимённой американской корпорации, обрела нового российского владельца и вот-вот откроется под новым брендом. Но это не наша новость.
А вот то, что по данным ряда СМИ новое руководство сети ЗАПРЕЩАЕТ РАБОТНИКАМ УВОЛЬНЯТЬСЯ и ввело некий МОРАТОРИЙ НА #УВОЛЬНЕНИЕ - это уже новость.
Конечно же возникает вопрос:
А МОЖНО ЛИ ЗАПРЕТИТЬ ЧЕЛОВЕКУ, РАБОТАЮЩЕМУ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ?
По начавшей формироваться традиции, давайте сыграем в небольшую юридическую викторину: не заглядывая в текст ниже, постарайтесь самостоятельно ответить на вопрос «МОЖНО ЛИ ЗАПРЕТИТЬ РАБОТНИКУ УВОЛИТЬСЯ?».
Ну, как? Определились?
Если Ваш ответ примерно таков: «рабства у нас исторически не было, крепостное право - и то больше ста шестидесяти лет назад отменили, так что заставлять человека работать без его воли НЕЛЬЗЯ» - то я Вас поздравляю! Вы в очередной раз правы.
Трудовые отношения в нашей стране регулируются двумя основными нормативными актами: Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.
Часть 1 статьи 37 Конституции устанавливает, что «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
В свою очередь часть 2 статьи 37 Конституции гласит: «ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЁН».
В свою очередь Глава 13 Трудового кодекса определяет все три возможных порядка расторжения трудового договора: по соглашению сторон, по инициативе работодателя, и, конечно же, по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьёй 80 Трудового кодекса. Она гласит, что «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ..., выдать другие документы, связанные с работой... и произвести с ним окончательный расчёт».
Единственное существующее исключение из положений статьи 80 Трудового кодекса связано с длиной срока уведомления об увольнении. По общему правилу - это две недели. Но есть категории работников, у которых он как короче (например, работники, находящие на испытательном сроке), так и длиннее (например, пожарники).
И всё. В российском законодательстве НЕТ И НЕ МОЖЕТ БЫТЬ никаких исключений, позволяющих работодателю по истечении установленного срока «не отпустить» работника, подавшего заявление об увольнении.
Какой логичный вывод следует из рассмотренных нами выше положений Конституции и Трудового кодекса? Очень простой.
Работник имеет безусловное право в любой момент по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор и прекратить трудиться у работодателя. О таком своём решении работник должен письменно уведомить работодателя, а после такого уведомления - отработать установленный законом небольшой период (таким образом закон даёт работодателю возможность успеть найти увольняющемуся работнику замену). После истечения такого периода отработки трудовой договор автоматически признаётся прекратившим своё действие, а работодатель обязан в последний рабочий день выдать работнику на руки все закрывающие документы и произвести с ним окончательный расчёт за всё отработанное время.
Удивительно! Удивительно то, что только что сделанный нами правовой анализ - это отнюдь не «Бином Ньютона». Это - базовые вещи, которые просто обязан знать каждый третьекурсник с юридического факультета.
Получается, что то, что точно известно третьекурсникам, возможно не известно юристам, работающим в новом "Макдоналдс".
Чем подобная некомпетентность может грозить новому гиганту отечественного фастфуда? Если работники не проглотят подобную дичь, и подадут коллективную жалобу в Роструд, то - как минимум штрафами, как максимум - дисквалификацией для исполнительного руководства.
Нужно лучше подбирать кадры! :-)
До скорых встреч, Друзья! Заходите почаще.
#трудовоеправо #права #увольнение #закон #макдональдс #макдоналдс #конституция #трудовойкодекс