Что это за грин карта такая EB-3, подробно рассказала в этом видео
Годы требуемого опыта обычно подтверждаются письмами от предыдущих работодателей.
⠀
В соответствии с правилами достаточно писем от нынешних или бывших работодателей или руководителей.
⠀
Такие письма должны включать имя, адрес и должность подписана, а также конкретное описание выполняемых обязанностей или обучения, полученного иммигрантом.
⠀
Если таких писем нет, будет рассмотрена другая документация.
⠀
USCIS обычно принимает письма от руководителей, когда письмо от работодателя недоступно из-за того, что бизнес больше не существует или по другим причинам.
⠀
Иммигрант также может попытаться воспользоваться письмом от лица, которое с ним работало, или подготовить декларацию от себя с подробным описанием своего опыта работы, пояснением причин, по которым в настоящее время невозможно получить подтверждающее письмо, и также приложить вторичные доказательства, такие как квитанции об оплате труда, письмо с предложением о работе или налоговые формы.
⠀
Ни у одного из этих документов нет никаких гарантий того, что они будут приняты, но они могут быть приняты по усмотрению сотрудника USCIS.
Письма о приеме на работу должны быть подписаны лицами в компании, которые непосредственно осведомлены об опыте работы иммигранта, например, менеджерами или персоналом отдела кадров (HR).
⠀
Письма, подписанные коллегами, имели смешанную доказательную силу.
⠀
Письма должны быть подписаны лицами, непосредственно видевшими иностранца или имеющими доступ к записям, которые охватывают все время работы иностранца.
⠀
Таким образом, менеджер, проработавший в компании два года, может засвидетельствовать только два года из четырехлетнего опыта иммигранта.
⠀
С другой стороны, сотрудник отдела кадров, имеющий доступ к записям о занятости иностранца, может подтвердить общий период работы иностранца.
⠀
Документация об опыте обычно охватывает два аспекта:
⠀
1) количество времени, которое иностранный гражданин проработал у работодателя
⠀
2) характер работы.
⠀
Например, в письмо может быть указано, что иммигрант проработал «два года системным инженером», тем самым подтверждая количество времени и характер работы.
⠀
Кроме того, может потребоваться, чтобы письма о трудоустройстве были более подробными, чтобы определить другие факторы в трудоустройстве иностранного гражданина, которые могут квалифицировать иностранца как отвечающего «особым навыкам» или другим требованиям Сертификации труда.
Многие работодатели не желают предоставлять достаточные подробные письма об опыте, необходимые для подтверждения опыта иммигранта.
Например, политика работодателя может заключаться в том, чтобы проверять только даты трудоустройства и должность, но не сообщать никаких подробностей о конкретных должностных обязанностях, используемых инструментах, приобретенном опыте и т. д.
⠀
В таком случае письмо работодателя должно быть дополнено письмами от руководителей или коллег, которые из первых рук знают о должностных обязанностях иммигранта.
⠀
Такие письма или аффидевиты должны включать:
1) имя и местонахождение предыдущего работодателя;
2) Должность руководителя/сотрудника у предыдущего работодателя, даты такого трудоустройства и то, как руководитель/сотрудник знал иммигранта;
3) даты трудоустройства иммигранта у предыдущего работодателя,
4) Текущая контактная информация руководителя или коллеги.
⠀
Важно отметить, что опыт должен соответствовать требованиям к опыту, перечисленным в H.6 или H.10, а также в Разделе K (Опыт иностранного работника).
⠀
Важно, если это возможно, знать, какая информация будет содержаться в письмах, до подачи сертификации труда в Департамент труда, чтобы убедиться, что форма составлена надлежащим образом.
Подписывайтесь на канал, в следующих статьях еще больше интересного и полезного об иммиграции в США