Хороший вопрос на самом деле, с одной стороны однозначно - да. С другой, всегда были и есть серые схемы приема на работу. Но давайте разберемся подробнее.
По закону — военный билет при оформлении на работу необходим
Действующее законодательство обязывает работодателей вести воинский учет в организациях, а военнообязанных граждан — предъявлять документы воинского учета. Поэтому новый сотрудник обязательно должен предоставить работодателю военный билет, приписное свидетельство или справку уклониста.
Хорошо, по закону нужен, а как на практике?
Обычно крупные компании с грамотной кадровой службой и хорошими заработными платами внимательно относятся к соблюдению закона. Если вы захотите устроиться в одну из них, у вас обязательно попросят военный билет, приписное или справку. Иногда могут даже поинтересоваться, состоите ли вы на воинском учете, и попросить вас прикрепиться к военкомату, если вы этого по какой-то причине не сделали.
На госслужбе еще строже: для трудоустройства обязательно нужен либо военный билет, либо приписное свидетельство. Со справкой уклониста туда не устроиться.
Как показывает практика в большие региональные фирмы со справочкой тоже брать крайне не любят. И даже если вы пройдете все круги собеседования служба безопасности вашу кандидатуру отклонит.
Может все таки можно без военного билета?
Малый бизнес не всегда соблюдает закон не в полной мере и принимает на работу сотрудников без документов воинского учета. Но обычно в таких случаях не стоит расчитывать на официальное оформление. А значит и на возможность брать кредиты, ипотеку и страховые и пенсионные отчисления.
Решать как поступать только вам. Центр военного права помогает получить военный билет законно без службы в армии.
Первая консультация - бесплатно.
Наш сайт https://centrvp.ru
Звонки бесплатно по всей России 8-800-301-10-15