Предприниматели часто совершают, пытаясь сэкономить на выплатах работнику и налогах.
Для начала ответьте себе на вопрос, кто вам нужен:
- работник, который постоянно будет выполнять один и тот же объём работ;
- фрилансер (сегодня один, завтра другой).
Трудовой договор может заключить ИП или юрлицо с постоянным работником, который регулярно выполняет одни и те же обязанности. Вы можете контролировать сотрудника, устанавливать ему зарплату и график работы, увольнять за нарушения режима. Взамен обеспечиваете ему всю «социалку».
Работодатель платит за работника:
• НДФЛ 13% от начисленной зарплаты (удерживается из зарплаты);
• 30% от начисленной зарплаты — взносы в социальные фонды;
• 0,2% – 8,5% от начисленной зарплаты — взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
Гражданско-правовой договор заключается для любых взаимоотношений в рамках Гражданского кодекса. Удобен тем, что вы не нанимаете сотрудника на постоянную работу, поэтому налоговая нагрузка будет меньше, обязательств ещё меньше. Договор проще расторгнуть. Работнику платят за объём работ, которые он выполняет в собственном режиме и может привлекать других исполнителей. Контроль со стороны заказчика ограничен.
Итак, если у вас временный проект или вам нужна разовая услуга — заключайте ГПХ. Есть постоянный объём работы - заключайте трудовой договор с оформлением сотрудника в штат.
С кем вы предпочитаете работать - с фрилансерами или штатными работниками?