Марина Анохина о том, что не стоит сбрасывать кандидатов со счетов
Как учителя физкультуры переманить работать в автопром?
На один из проектов в автомобильной промышленности я искала контролеров качества. Работа заключалась в осмотре деталей двигателя на наличие дефектов, но вес деталей доходил до 14 кг, поэтому важно было, чтобы сотрудник был не только внимательным и исполнительным, но и готовым к физическим нагрузкам.
Я начала поиск по резюме. Одна анкета привлекла моё внимание фотографией, молодой человек- учитель физкультуры - выглядел спортивно, подтянуто. НО никакого опыта работы на производстве у него не было. Несмотря на это, я решила рискнуть и предложить ему нашу вакансию.
Оказалось, что кандидат давно хотел работать в автопроме, с детства увлекался автомобилями и мечтал стать причастным к созданию машин; физическая нагрузка его совершенно не смущала.
Личная мотивация человека творит чудеса! В итоге он стал лучшим сотрудником на своём участке работы и очень быстро пошел на повышение. Его пригласили на руководящую должность в штат завода.
А мы получили благодарность от клиента за качественный и быстрый подбор кандидатов!
Больше актуальных кейсов - в выпуске журнала HR-мудрость за 1 квартал 2022 года "Механизмы адаптации"
Подписывайтесь на наш канал в телеграмм: HR-мудрость