Более половины специалистов, работающих в IT, пришли в профессию из других сфер. Герой сегодняшней истории, Аслан, также переквалифицировался в тестировщика из бариста. Он самостоятельно освоил новое ремесло, работал в крупной российской компании, а совсем недавно смог получить новую позицию с релокацией в Белград.
Поговорили с Асланом про его путь в IT и опыт поиска работы в зарубежной компании.
Расскажи, когда и как началась твоя история с IT-сферой?
В IT я пришел уже после университета, хотя закончил юридический факультет. Так вышло, что примерно с 16 лет до 21 года я работал и курьером, и помощником бухгалтера, помощником звукорежиссера, официантом, преподавателем в обучающем центре бариста и самим бариста – искал себя.
Когда был бариста, даже начал обучать этому, но чувствовал, что нахожусь не совсем там, где хочу. В голове был образ, где я занимаюсь серфингом где-то на другом конце мира и зарабатываю много денег. Для этого нужна была какая-то удаленная работа, и друзья подтолкнули к изучению программирования. А потом случились пандемия и карантин – идеальное время, чтобы начать учиться чему-то новому. Тогда программирование и пришло в мою жизнь.
Как долго ты учился, чтобы найти свою первую работу? И какие ресурсы использовал?
В первый раз получить работу в IT я попытался спустя полгода обучения, но чтобы стать разработчиком опыта не хватало. Я решил попробовать углубиться в тестирование. Где-то спустя месяц у меня получилось устроиться на работу.
Сразу скажу, если у тебя есть цель, то концентрироваться и учиться получается гораздо эффективнее и быстрее. Для обучения мне хватало общедоступных бесплатных ресурсов. Например, у ВШЭ были хорошие бесплатные курсы по программированию на Coursera, еще могу посоветовать платформы Stepik и Yandex Практикум.
Расскажи о своем опыте поиска работы за границей?
Вообще работу за рубежом я начал искать по нескольким причинам: “Ситимобил”, где я работал раньше, объявил о закрытии, а новую работу я планировал иметь уже в другой стране. Хотелось познакомиться с международной средой, с другими ментальностями, поисследовать. Работу я искал из Турции, из Измира. Вставал с утра, брал кофе и до вечера занимался этим. Сделал резюме, максимально выгодно показывающее мой опыт. Дальше из ресурсов использовал Djinni, Indeed, Linkedin, HH и точечно сайты компаний.
Еще помогла идея, которую когда-то придумали с другом – искал на сайтах компаний баги и чью-то личную рабочую почту. Отправлял туда резюме с сопроводительным письмом, где говорил про найденную проблему, и как они минимизируют такие ошибки, если меня наймут.
Можно сказать, что полноценно процесс отбора запустился у меня с 4 компаниями, и все они в итоге сделали офферы. Я выбрал позицию QA Automation в крупной международной IT–компании (по условиям договора я не могу разглашать название компании).
Сколько времени занял у тебя поиск работы? Сколько было интервью и как они проходили?
Всего от резюме до оффера прошло 4 недели. Расскажу про опыт интервью в компании, которую выбрал. Там их было 4. Первое – обычное с рекрутером на русском языке. Затем техническое, уже частично на английском, где было необходимо решить разные задачи. Третье собеседование было на двух языках уже с менеджерами – спокойное собеседование, где в основном говорили про мои личные качества и навыки. Последнее – интервью-оффер, на котором мне больше рассказали про роль, условия и сделали предложение.
Уже после оффера есть еще один этап – внутреннее интервью, по результатам которого определяют в команду. Чаще всего у компаний этот этап внесён в процесс отбора, поэтому мне повезло, и путь от отклика до предложения работы получился чуть быстрее.
Мой совет для прохождения интервью на английском – специально разговориться перед ним. Если 30 минут поболтать на английском заранее, то с самого начала собеседования будешь чувствовать себя увереннее: слова подбираются быстрее, точнее, а еще не думаешь о том, как звучишь.
Как компания организует твою релокацию? Ты специально искал возможности с релокацией в Сербию?
Если честно, я вообще ничего не узнавал про Сербию заранее. Знаю, что в Белграде красиво, приятная архитектура. Относительно условий для жизни – недорогое жилье и цены ниже московских. Думаю, мне будет комфортно там. К тому же внутри компании тоже есть программа релокации, может быть со временем получится вновь переехать и пожить в другой стране.
Релокация устроена следующим образом. Компания помогает в оформлении рабочей визы и ВНЖ, для этого в нужные сроки надо прислать им пакет запрашиваемых документов. Также они покупают билет в Белград, снимают жилье на первые две недели, пока не найдешь собственное. Если релоцируешься с семьей, то с этим они тоже оказывают поддержку.
А уже в Сербии тебе оплачивают медицинскую страховку и другие «плюшки» вроде фитнеса.
Поделись советами для ребят, которые сейчас тоже ищут работу за рубежом?
Тут все просто: занимайтесь английским и больше верьте в себя. Я думаю, что русские специалисты сильные, но они себя очень недооценивают.
А еще не забывайте про soft skills, они очень важны!
_____________________________________________
Подписывайтесь на Work Abroad, чтобы читать другие истории о работе в странах ЕС и не только, и следите за новыми вакансиями на канале Work Abroad (@zagranitzey) в Telegram.
