2022 год стал достаточно напряженным не только для экономики в целом, но и для рынка труда. Государство поставила цель по улучшению ситуации, поэтому были введены специальные субсидии для тех работодателей, которые будут принимать на работу граждан или организовывать определённый формат труда.
Такая мера будет стимулировать российские компании и ИП трудоустраивать новых и сохранять своих старых сотрудников, что, в свою очередь, поможет тем, кто нуждается в работе.
Субсидия при переводе работника на неполный рабочий день
Она направлена не на привлечение новых сотрудников, а на сохранение старых. Из-за санкционных мер многие организации и ИП столкнулись с проблемами поставок и перестройкой логистики. Некоторым приходится сокращать рабочий штат, а перевод на удаленную работу сотрудников также не кажется выгодным и удобным.
Одним из лучших решений является оформление неполного рабочего дня.
В целях поддержания бизнеса вводится субсидия для работодателей, которые будут организовывать такой формат работы.
Размер – один минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на каждого переведенного сотрудника. С 1 июня 2022 года – это 15 279 рублей.
Субсидия на обучение сотрудника
Сейчас из-за санкционного давления в различных сферах бизнеса вводятся новые технологии, оборудование, меняется процесс самой работы.
Эта мера тоже направлена на сохранение рабочего персонала.
Работодателям выплачивается компенсация за переподготовку своих сотрудников. Оплатив курсы по повышению квалификации работникам, они смогут получить возмещение.
Размер— до 60 000 рублей на каждого сотрудника, который проходит переобучение.
Обратите внимание!
Указанные выше субсидии были оглашены на брифинге о мерах поддержки занятости населения, проведенном министром труда и соцзащиты 17 марта 2022 года. Пока отдельные законы не приняты, и для получения нужно подождать их официального закрепления. Сейчас готовится проект.
Субсидия за трудоустройство молодых людей
Данная выплата установлена в Постановлении Правительства от 18.03.2022 №398. И назначается она работодателю в случае приема на работу граждан до 30 лет, включая:
- инвалидов и людей с ограниченными возможностями;
- людей, которые спустя 4 месяца после окончания службы по призыву или учебы так и не нашли работу;
- людей, которые не имеют среднего и высшего образования;
- лиц после отбывания наказания в виде лишения свободы;
- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- родителей несовершеннолетних детей.
Главное условие – чтобы они состояли на учете в Центре занятости.
К работодателю тоже установлены требования:
- ИП или компания созданы до 2022 года;
- отсутствие долгов перед государством на сумму больше 10 000 рублей;
- отсутствие задолженности по возврату в бюджет других субсидий;
- нельзя находиться в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства;
- у организации доля иностранных компаний из офшорных зон не превышает 50%;
- сотрудники должны быть наняты на полный день, их зарплата не ниже МРОТ;
- и т.д. (полный перечень в п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 362)
Размер – 3 МРОТ на каждого нанятого молодого сотрудника, то есть по 45 837 рублей.
Статья была интересной? Напишите «Спасибо» в комментариях!
И не забудьте подписаться на канал, чтобы быть в курсе о доступных вам выплатах.