Увидела фотографию с призывом тюменских властей позвонить куда надо и сообщить о соседях, жгущих траву, чтобы им выписали штраф, и вспомнила, как я работала в одной компании с очень своеобразной корпоративной культурой. Мне нужна была работа с более высокой зарплатой и я смотрела любые вакансии, где более менее прилично платят. Судьба мне улыбнулась и меня приняли в одну из таких компаний с зарплатой больше восьмидесяти тысяч рублей (это было в 2000 году). Во время собеседования менеджер по подбору персонала предупредила меня, что в компании не считается плохим поступком доносительство, а стукачество - поощряется выплатой премии.
Я была молода и неопытна, и на это предупреждение не обратила практически никакого внимания. Я понимала, что негласный контроль за работой сотрудников в компании есть и морально была готова к этому. Но реальность оказалась страшнее. В коллективе коллеги с огромным удовольствием искали ошибки друг у друга и наперегонки бежали докладывать начальству о найденом промахе. Естественно, вызывался провинившийся сотрудник "на ковер" к руководителю, который выписывал ему штраф, сумма которого зависела от сложности совершенной ошибки или от его отношения к провинившемуся сотруднику.
В компании допускалось копание в документах коллег, пока их не было на рабочем месте. Про проверку электронной почты, переписку в корпоративных мессенджерах и прослушку корпоративных телефонов я уже не говорю. Это была рутинная работа службы безопасности. Они могли присутствовать на переговорах с ключевыми клиентами или поставщиками. Обязательно собственнику компании составлялись отчеты о проведенных переговорах с клиентами или поставщиками менеджерами по закупу или менеджерами по продажам, свой отчет отдельно отправляла служба безопасности. И не дай бог, если описания переговоров и их результатов разойдутся. Проверки службы безопасности не избежать.
Через шесть месяцев я нашла работу в другой компании, в которой проработала долгое время. Считается, что снаряд дважды в одну воронку не попадает, а я, через много-много лет, пришла вести проект в компанию с такой же корпоративной культурой стукачества и доносительства. Стучали все сотрудники. Передавали собственнику компании абсолютно каждое сказанное слово в разговоре, даже считали сколько каждый сотрудник выпивает чашек за день. А сам собственник компании очень любит собирать разные сплетни и слухи про конкурентов, его знакомых и т.д.
Да, сотрудники в компании не задерживаются. Поработали месяца три-четыре, нашли другую работу и уволились. Но есть верные и проверенные кадры, работающие, практически, с основания компании. Их всего человек восемь, но их словам собственник верит всегда. Вот такая корпоративная культура.
Так что, время идет, а докладчики никуда не деваются...
#корпоративная культура #коллектив #отношения в коллективе #доносительство #сплетни #коллеги по работе #контроль сотрудников