В Трудовом кодексе РФ и других нормативных документах нет понятия «аванс». Обычно это используется в обиходе. По своей сути, аванс представляет собой выплату заработной платы за первую половину месяца.
В ст. 136 ТК говорится о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Также должен быть установлен период, который подразумевает под собой выплату с 1 по 15 число следующего за расчетным месяцем. Конкретное число организация выбирает самостоятельно и закрепляет дату в локальном акте.
Кроме периода в документе должен быть указан размер аванса, выраженном в процентном выражении. Такую норму чаще всего закрепляют в коллективном договоре.
Работник не вправе просить меньшую сумму аванса, чем он отработал. Об этом нужно помнить и не разрешать такое своему сотруднику.
Для примера давайте рассмотрим простую ситуацию:
Сотрудник обратился к работодателю с просьбой. Он хотел, чтобы ему уменьшили авансовую часть зарплаты, так как большинство его обязательных выплат приходится на другую часть месяца.
Работник изъявил желание получить аванс попросил аванс в размере 10%, а зарплату – 90%. Ранее ему выплачивали средства 50/50 в соответствии коллективным договором Компании.
Стоит учесть в первую очередь риски, которые понесет работодатель при осуществлении таких операций. Уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца могут признать дискриминацией в сфере труда. То есть, инспекторы могут заподозрить ухудшение трудовых прав работников и наказать компанию.
Работник имеет право получить зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, но такую норму также нужно закрепить в локальном документе Компании.