Все знают, что при увольнении приходится отрабатывать 2 недели. Но не все знают, что есть законные основания этого не делать. Вот вам юридические подсказки, как сделать так, чтобы уволиться в день, указанный в заявлении.
- Самый простой вариант – договориться с работодателем. Работодатель согласен уволить вас хоть завтра – проблем нет, это законно.
- Перемена места жительства. Вы переезжаете в другой город (например, вашего супруга или супругу перевели на работу в другую местность), а значит, вы не можете больше работать на старом месте. В таком случае работодатель не вправе требовать отработки. Не забудьте приложить к заявлению об увольнении документы, подтверждающие переезд (например, билет).
- Зачисление в учебное заведение. Это основание прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, поэтому каких-либо возражений со стороны работодателя не должно быть.
- Медицинские противопоказания в отношении работы или болезнь (также может быть болезнь близких родственников)
- При нарушении работодателем трудового права, которое было официально установлено трудовой инспекцией/профсоюзом/судом. Например, в случае задержки работодателем зарплаты и последующей проверкой инспекцией по труду, можно увольняться без отработки.
- Беременность
- Необходимость ухода за маленьким ребенком
Это основные причины законных увольнений без отработки, которые я нашла в судебной практике. В практике у меня также был кейс, когда моему доверителю нужно было срочно уволиться, поэтому к заявлению на увольнение он приложил билет на поезд, и его уволили без каких-либо проблем и отработки.
Указанный перечень не является исчерпывающим. Главное – чтобы причина, почему вас надо уволить прямо сейчас, а не через 2 недели, была уважительной.