"Ситуация удручает.. у меня нет откликов работодателей всю весну, нет работы.. рынок просел. Нет будущего, вообще муть впереди" - удрученно говорит мне мужчина средних лет. Он явно не верит в то, что что-то будет меняться в лучшую сторону. Давайте обсудим, какие перспективы нас ждут в реальности.
В этом году рынок труда снова подвергся глобальным изменениям, таким же непредсказуемым, как и в прошлом и позапрошлом году. С момента начала событий прошло почти 4 месяца, компании-работодатели, изначально слегка "подзаморозившие" подбор персонала, только начали возвращаться на орбиту и приходить в себя. Однако пока нет однозначного понимания - что же впереди.
Да, нужно четко для себя осознавать, что в связи с этой неопределенностью, горизонт планирования составляет для многих компаний в среднем не более 2-3 месяцев.
Но давайте попробуем проанализировать ситуацию условно разделив бизнес на две части:
1. Производственные компании.
В связи с тем, что возникают проблемы с импортозамещением, комплектующими, логистикой, компаниям придется перестраиваться, менять стратегии развития, искать новых поставщиков и переориентироваться на дополнительное производство если это возможно. Особенно важно будет это для жизнеобеспечивающих компаний (фарма, пищевики, металлургия, сельское хозяйство, строительство). И нельзя снимать со счетов автоматизацию процессов, дабы максимально минимизировать ручной человеческий труд, уйти от участия человеческого фактора.
2. Поддерживающий бизнес
В не производящих компаниях началось очередное "проседание" в связи с которым часть компаний как-раз заморозила или приостановила деятельность. Но самые разумные и анализирующие ситуацию компании уже начинают менять подходы, включать новые направления, искать более актуальные пути развития. Конечно всё это происходит в условиях неопределенности. Но с другой стороны что выбрать - либо закрыться, либо двигаться вперед.
Все эти изменения, влекут за собой и изменения в подходах к соискателям, к спросу и корректировке рынка труда как такового.
Что рынок будет требовать от соискателя в первую очередь с учетом происходящих изменений?
Многие компании определили этот важный критерий еще в период пандемии. А сегодня особенно актуально, чтобы этот критерий был везде и отражал цели соискателя. 99% компаний хотят видеть РЕЗУЛЬТАТ. Конкретный и измеримый. Поэтому в вашем резюме, в сопроводительных письмах, на собеседованиях, везде должны приводиться конкретные дела, что сделано для предыдущих работодателей и с каким коэффициентом полезности.
Вторым не менее важным критерием является СКОРОСТЬ работы, за счет которой уровень исполнения задач будет лидировать и именно поэтому работодателей интересуют активные и энергичные сотрудники.
Третий критерий, умение проводить АНАЛИЗ, благодаря этому особенно будут котироваться соискатели с опытом, у которых уже есть хороший бекграунд в этой области. Ведь работодатели больше хотят получать уже умеющего выполнять ту или иную работу сотрудника, чем тратить силы и время на адаптацию.
Если помните, в одной из последних статей, я писала о том, кому стоит задуматься о сокращениях и смены работы, а теперь давайте рассмотрим какие же специальности будут наиболее востребованы?
- Конечно это специалисты ИТ в первую очередь. Они еще более востребованы, чем полгода назад.
- Однозначно это специалисты в области закупок, так как очень многие процессы перестраиваются и компаниям приходится менять уже устоявшиеся схемы и процедуры.
- Ну и безусловно это специалисты в логистике, потому что логистика является одной из самых пострадавших отраслей, здесь как раз возникли самые критические процессы даже у компаний с многолетними отлаженными технологическими процессами.
А как у вас в компаниях? Давайте обсудим.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
