Сильная команда на работе создается неимоверным трудом. Дело, главным образом, в искусстве подбора
Бывает, что рекрутер акцентирует внимание только на профессионализм и игнорирует личностные качества кандидата. Так в коллективе может оказаться змея, способная отравить работу целого отдела
Кстати. Хрестоматийный пример ядовитого коллектива шикарно проиллюстрирован в метафоричной драме Ивана Твердовского - Зоология. Посмотрите обязательно
Но по правде даже в крупных компаниях, ориентированных на сотрудников, бывают случаи, когда профессиональный, но токсичный руководитель держит в тревоге и напряжении весь отдел
Тут не угадаешь
Коллеги чувствуют слабину сослуживца за версту. Если у вас не развита психологическая защита - чувство собственной чужеродности будет нарастать. С каждым днем
Трудно противостоять эмоциональному вампиризму коллег. А если руководитель - главный вампир?
🔻Вы заходите в кабинет - и все замолкают
🔻Все идут в столовую или на собрание, а вас не зовут
🔻Руководитель поручает вам скучную рутину, а интересные задачи уходят на соседние столы
🔻Вы тянете руку и вносите предложение, но вам не дают договорить или не прислушиваются
Здесь 2 причины
Первая. Ваше мастерство выше коллег, они начинают чувствовать угрозу и запускают приемы, чтобы избавиться от вас
Вторая. Ваши навыки существенно ниже среднего по отделу и коллеги вас игнорят, ведь вы тянете вниз результаты всего отдела
А, может, эмоциональный вампир - это вы? А в коллективе никто не решается сказать вам об этом, руководитель занят собой и не замечает этого?
Одним словом, ощущение дискомфорта в общении с коллегами - это, конечно, ваша проблема и решать ее вам
А на фото мы с Айдаром, он отвечает за стратегию и продвижение. У нас пока маленькая, но на редкость дружная и вовлеченная команда 🤝
Читайте также:
- На интервью в бейсболке (1 мин)
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать автору "спасибо"