Рассмотрим в этой статье пример из практики.
Обратилась девушка 35 лет, 5 лет работает в сфере digital-маркетинга. Последний год занимала руководящую должность. Энергичная, уверенная в себе, работоспособность высокая.
Дарья, получила 97 откликов, прошла 9 собеседований и ни одного предложения.
- Если есть отклики и зовут на встречу, то в таком случае, следует скорректировать позиционирование специалиста на собеседовании.
- Мы остановились на том, что нужно определить слабые места как специалиста на встрече с работодателем и подготовиться к «каверзным» вопросам.
Разобрали реальное интервью по скайпу. Я в качестве работодателя, Дарья соискатель.
1. Обсудили, что поведение Дарьи слишком доминирующее - «Я Вам сейчас все расскажу и докажу». Это позиция «сверху», т.е я такая крутая, были моменты, когда перебивает и продолжает рассказывать о своем.
2. Проанализировали, как складывается впечатление у работодателя (на личностном и профессиональном уровне)пришли к тому, что у Дарьи опыт работы, способности и желание выше, чем предлагаемая должность.
3. Разобрали ответы на вопросы (это было желание Дарьи, ей такие вопросы задавали на последних встречах):
- «Возникает у вас желание открыть собственный бизнес?»
Ответ показывает предпринимательские способности кандидата, самостоятельность в принятии решений, а также будет ли он работать в организации более года или просто накопит опыт, клиентскую базу и уйдет в свободное плавание (стоит ли в него вкладывать и тратить время).
- «Вы все еще работаете. Как вы находите время для собеседований?»
Работодатель определяет, насколько ответственно кандидат относится к своему рабочему времени, обязанностям в компании и не обманывает ли нынешнего работодателя.
Дарья адекватно принимает обратную связь и старается сразу корректировать своё поведение.
Итог: если получаете отказы после собеседований, пересмотрите свое поведение и позиционирование на встрече с работодателям. Готовьтесь ответить на часто задаваемые вопросы.
Желаю отличного настроения, а кто читает мои статьи, тот быстрее станет востребованным специалистом и найдем хорошую работу.
Как качественно подготовиться к собеседованию?
Какая карьера сегодня востребованная?
Как справиться с волнением перед собеседованием
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
#какпройтисобеседование #собеседованиенаработу