Переезд как основание расторжения трудового договора - на что обратить внимание?!
⠀
Первично, конечно, работник должен подать заявление, в котором должен указать:
— причину, по которой работник требует досрочного расторжения контракта. В нашем случае — изменение места жительства;
— желаемую дату увольнения.
⠀
При этом работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. К ним можно отнести:
— заверенная копия приказа о переводе супруга(и) на работу в другой населенный пункт;
— копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте;
— документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);
— отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте.
⠀
Следует отметить, что просто факта перемены места жительства для расторжения контракта по рассматриваемому основанию недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту, т.е., например, переезд из одного района г. Минска в другой (включая близко расположенный иной населенный пункт) таким основание не является.
⠀
При рассмотрении заявления и подтверждающих документов наниматель самостоятельно оценивает:
— достаточно ли представленных документов и вправе затребовать дополнительные документы, если сочтет, что приложенные не подтверждают заявленного обстоятельства либо их недостаточно;
— действительно ли причина, заявленная работником, препятствует выполнению им работы по контракту.
⠀
Если наниматель считает, что изменение места жительства работником препятствует выполнению им работы по контракту, он издает соответствующий распорядительный документ об увольнении.
⠀
Действуйте правильно 👍
⠀
—————
⠀
#договор #трудовойдоговор #соглашение #контракт #труд #работник #увольнение #жительство #жильё #новоеместо