Трудовым законодательством (Ст. 136 ТК РФ) предусмотрено право работника выбрать банк, на карту которого работодатель будет выплачивать заработную плату.
Какие же карты рассмотреть в качестве зарплатной.
- Дебетовая карта от банка «Открытие». Кешбэк до 5% со всех покупок в первые 3 месяца и до 30 % у партнеров. Доход 12% годовых по счету «Копилка».
- Дебетовая Мультикарта ВТБ (МИР). Кешбэк рублями, а не бонусами от программ лояльности «Привет, Мир!» и «Мультибонус». До 2% на все покупки и до 50% у партнеров. + 2000 ₽ к детским пособиям и новой выплате на детей.
- Дебетовая «Умная карта» (МИР) от «Газпромбанка». До 3% кешбэк рублями на все покупки и 7% годовых на остаток по карте в течение двух календарных месяцев с даты активации карты. Кешбэк до 35% у партнеров. 12% годовых по накопительному счету для новых клиентов. До 70% скидка на мобильную связь ГПБ Мобайл. Газпромбанк единственный банк, где есть ипотека с дифференцированными платёжами. Поэтому, если Вы планируете ипотеку стоит рассмотреть этот банк в качестве зарплатного.
Также карту можно застраховать в D2: Страхование банковских карт