Что нельзя писать в сопроводительном письме, когда отправляете резюме будущему работодателю? Почему этому нужно уделить особое внимание? Как это влияет на то, примут вас на работу или нет?
А о том, что рекомендуется писать в сопроводительном письме, мы поговорили в этой статье.
Вещи, которые выводят из себя вашего возможного работодателя, после чего ваше резюме летит в мусорку. Ошибки соискателей, о которых мне рассказала знакомая эйчар.
1. Бессмысленные сообщения вроде “Здрасьте. Я готов выполнить вашу работу”. И все. Точка. И работодатель, открывая подобный пятнадцатый отклик за последние минут пять, думает: "Боже мой, ну почему я должен вытягивать информацию клещами? Ну расскажите вы о себе подробнее, чтобы мне стало интересно и появилось желание позвать на собеседование".
Я придерживаюсь мнения, что мы должны быть для наших клиентов не наемными работниками, а партнерами в их деле. И начинаем это транслировать уже с отклика на вакансию. С одной стороны я понимаю, что, раз я выполняю для клиента какую-то работу, я — его работник. Но если уже на уровне отклика я ставлю себя в позицию “Я — эксперт, и это ЕМУ повезло меня заполучить к себе в команду”, то отношение ко мне будет совершенно иное с самого начала нашего сотрудничества. Поэтому никаких бесполезных отликов не пишем, сразу начинаем показывать себя как профессионала.
Важный момент: даже если вы еще не чувствуете в себе профессионального стержня, даже если вы еще не до конца уверены в том, что вы специалист, ни в коем случае не показывайте этого. Ведите себя так, чтобы у клиента возникло впечатление: передо мной профессионал. С ним можно работать, и это принесет результат.
2. Мольбы о помощи “ну возьмите меня пожалуйста-а-а, мне очень нужна эта работа, у меня ипотека и трое детей” и куча слезливых смайликов. Но ни слова о профессионализме и опыте.
Если вы надеетесь, что таким образом вы разжалобите клиента и он согласится вас взять, то вы ошибаетесь. В 100 процентах случаев это получает отказ. Работодателю важен результат, а не ваше психологическое состояние. И даже лучше, если оно будет хорошим и настроенным на продуктивную и качественную работу. Поэтому надо наоборот излучать позитив. Нытье однозначно отталкивает.
Многие работодатели знают, что, если еще на уровне отклика человек начал смешивать работу и настроение, личную жизнь и работу, то ничего хорошего от него ждать не стоит. И лучше с ним не связываться вообще. Поэтому ваши жалобы вызовут только негатив, а вы отправитесь в черный список.
3. Отклик-простыня. Бесконечный отклик, который даже листать устанешь, не то что читать и пытаться в нем что-то разобрать.
В сопроводительное письмо (почему оно обязательно должно быть, мы говорили здесь) включаем только ту информацию, которая будет полезна вашему клиенту именно в настоящий момент. Не нужно описывать всю свою биографию начиная с детского сада. Даже если в младшей школе с вами произошел беспрецедентный случай, который характеризует вас с самой наилучшей стороны, сейчас это уже никому не интересно. Сторителлинг оставляем для постов в "запрещенных соцсетях" и статей на Дзене и даем только максимально полезную информацию, актуальную и релевантную той вакансии, на которую откликаемся.
Помните: тот профессиональный опыт, что был у вас лет 10 назад, в настоящий момент особого значения не имеет. В идеале мы рассказываем только про тот, что случился за последний год. Если сложновато "наскрести" какой-то релевантный опыт, можно задействовать и предыдущие годы, но далее 5-ти лет заходить не надо.
В следующей статье поговорим про 3 секрета, которые помогут вам выделиться среди толпы других соискателей и заполучить желаемую вакансию. Подписывайтесь, чтобы не пропустить ее, а также множество других интересных статей об удаленной работе и фрилансе.
#копирайтер #фриланс #найти работу
#копирайтинг #удаленная работа