По проводимому известным журналом опросу, смена работы является одной из 10 самых стрессовых ситуаций в жизни. И это верно. Смена коллектива, смена рабочего места, руководства, поток новой информации. А ведь еще до этого надо найти новое место работы.
Есть несколько правил, соблюдение которых повысит шансы трудоустройства. Сами рекрутеры советуют не обманывать их при перечислении своих профессиональных качеств и достижений, потому что ложь может раскрыться уже в процессе собеседования или на рабочем месте, что будет еще хуже.
Также примерно 80% работодателей обращают внимание на внешний вид претендента на вакансию, важно, чтобы одежда соответствовала должности. Если это офисный работник, то приветствуется офисный стиль. Если претендент на «модную» должность, к примеру, парикмахер, то у него должна быть аккуратная прическа, ухоженные руки.
Около 2% работодателей считают, что будущий сотрудник должен следить за модой и одеваться соответственно модному течению. Есть и те, для кого главное профессиональная подготовка, опыт специалиста, а не его внешний вид.
Большую популярность сейчас приобрели социальные сети. И этим пользуются hr-специалисты, когда ищут информацию о кандидате. По фотографиям, подписанным группам и ленте можно многое сказать о человеке. Поэтому перед поиском работы стоит почистить свою ленту от нецензурных и пошлых шуток, розыгрышей, резких политических высказываний. Того, что может отпугнуть работодателя. Все больше hr-ов смотрят социальные сети, пытаясь составить психологический портрет потенциального работника.
Кандидат и сам должен обезопасить себя от недобросовестных работодателей. В интернете всегда можно найти отрицательные отзывы бывших сотрудников, если таковые имеются. Отзывы клиентов и партнеров тоже будут полезны.
Многое зависит и от профессии, которой владеет кандидат. От пиар-специалистов уже будут требовать навыки самопрезентации, работы в стиле коучинг. А некоторым могут устроить и стресс-интервью, если должность требует стрессоустойчивости, настойчивости или выдержки. Но это спорная тема. Не каждый специалист по кадрам умеет правильно провести такое собеседование.
Массовое интервьюирование, это когда на собеседование приглашаются одновременно несколько кандидатов. Но это не будет иметь никакого положительного эффекта, если предлагается высокая должность. Высококвалифицированный сотрудник не станет раскрываться перед несколькими незнакомыми людьми.
Конкуренция на рынке очень большая. Какие-то профессии более востребованы, какие-то редкие на рынке вакансий. Но всегда хочется устроиться на место получше, с заработной платой побольше. А для этого необходимо успешно пройти собеседование в нужную компанию.