Начнем с того, как я попал в Главный Вычислительный Центр РЖД. Я учился в университете на 3 курсе по специальности прикладная информатика и подавал надежду на светлое будущее. Подходило время к выбору места для прохождения практики и нужно было решать, собственно, куда? Так как я учился в МИИТ( Инженеров транспорта), то самым престижным местом считалось ГВЦ. Мы с другом подали свои хотелки на прохождение стажировки в ГВЦ и стали ждать. В какой-то день нас позвали провести беседу в один из отделов этой «божественной» конторы. Тогда я еще не знал куда попаду, но в тот момент радости было полные штаны. Я представлял себе крутой офис в центре Москвы, с диванами, комнатами отдыха, функциональным и красивым дизайном и т.д.
Надо понимать, что я возлагал надежды на это место, как никак главный, да еще и вычислительный! Крутой значит. Попасть в такое место – значит обеспечить себе хорошее будущее. Так я думал..
Стажировка
Едем значит в офис, входим в здание. Первое впечатление от увиденного – «Вау». На полу мрамор, стеклянный потолок, классные лифты (да, именно столько мне нужно было для восхищения в те года), но моя радость быстро прошла. Наш отдел находился на 7 этаже, и он был гораздо скромнее первого, как и все остальные. На полу потрескавшееся плитка, полу отклеившиеся все в пузырях, подтеках от краски обои-сетка салатового цвета (как в коридорах больниц), на потолке эти дебильные квадраты из пенопласта. Ладно, вдруг ремонта не было 20 лет, тогда все хорошо сохранилось. Но нет, как раз перед нами сделали. «Мдаа, не так я себе это представлял», – подумал я. Ну и фиг с ним, значит знания будут отличные! Приводят нас к начальнику отдела и мы узнаем, что их отдел не занимается разработкой. ЧТО? А зачем я сюда пришел тогда? Мы поговорили и сошлись на том, что нам дадут задачу на программирование. Я сейчас уже не помню, но было что-то очень простое, типа сайта с простеньким бэком. Окееей. Нам дали задание и отправили домой. В течение месяца нужно было ездить раз в неделю – показывать как идут дела. Сразу стало ясно, что на нас все положили болт, кроме одной женщины и ей я благодарен за это, но, к сожалению, она ничего не понимала в программировании. Отличное начало, два из двух пункта мимо. Как ни странно, я все еще хотел тут работать. Прошел месяц, мы выполнили задание, нас похлопали по плечу и сказали, что у вас есть хорошие шансы продолжить ездить в ГВЦ, но в качестве сотрудников.
Работа
Проходит несколько месяцев и раздается звонок. Это была девушка из отдела кадров, которой порекомендовали двух мальчиков проходивших практику, и нас снова пригласили, только теперь в отдел кадров. Мы приехали, оба в предвкушении места работы. Оказалось, что нами заинтересовались сразу несколько отделов, и мы пошли знакомиться. Для меня было важно, чтобы группа занималась разработкой или похожими вещами и для моего друга тоже. Мы быстро отбросили все предложения, кроме одного.
Отдел занимался прикладными вещами, например, сопровождением, разверткой и обновлением unix-подобных систем, сопровождением баз данных, написание различных скриптов, разбором ошибок и сопровождением платформы SAP. Нам показалось это интересным и мы согласились. Нашему руководителю мы тоже понравились и нас взяли на работу. Началась бюрократия. Нам дали две недели, чтобы собрать все необходимые бумажки.
И вот наступает день Х, все документы собраны, можно ехать на работу. Каково было мое удивление, когда нас посадили за компьютеры 10-сяти летней давности! Intel core 2 duo, 2гб оперативной памяти и жесткий диск на 300гб. На дворе был 2016 год. Хоспаде, помогите. Это я еще молчу про мониторы. У людей, работавших подольше были компьютеры посвежее, но не сильно. Отдел занимался критично важными вещами для всего РЖД и такие рабочие машины, просто бред! Помню момент, как нам принесли никому не нужную плату оперативной памяти из другого отдела, и мы чуть не подрались за нее, потому что критически не хватало.
Надо ли говорить в каком состоянии был кабинет внутри? Зимой жарко и дышать невозможно, потому что вентиляция не работала. Летом холодно - кондиционер не регулировался, нужно надевать кофту. Какой-то ад. Меня спасало только то, что нам давали реально интересные задачи и я рос в техническом плане, и коллектив был нормальный.
Туалеты
Туалеты – это отдельная история. Вместо мыла – фейри. Фейри, Карл! Каждый раз, когда директор уезжал из ГВЦ по делам, а это на неделю или более, пропадали бумажные полотенца из туалета. Тебе нечем вытереть руки, даже туалетная бумага, чудесным образом, испарялась. Мы работали на 6 этаже, а директор сидел на 5. У директора на этаже в туалете весела электронная сушилка для рук. И мы всей толпой ходили сушить руки на 5 этаж. Сразу видна иерархия, кто тут босс.
Заключение
Мне просто обидно за то, что в такой стране, с кучей возможностей, одна из главных отраслей не может обеспечить своим сотрудникам комфортные условия для работы. Я боюсь предположить что твориться в регионах, на дорожных ЦОДах.
Я не жалуюсь, но это отличный пример как компания РЖД, ГВЦ в частности, относится к своим сотрудникам. Конечно, компьютеры нам заменили спустя год(!), но сам факт того, что в 2016 году РЖД не могла купить своим сотрудникам нормальный компьютер, сделать, хотя бы, косметический ремонт, закупать бумажные полотенца и туалетную бумагу.
Если вам понравилась история, то не забудьте поставить лайк и подписаться на канал.
#работа #страна #РЖД #история #рассказ
