У Марины не ладятся отношения с мужем. В браке 20 лет, а разногласия почти во всех вопросах. Он никогда не поддерживает её, помощи от него не дождаться, её мнение во внимание не берется, его решения не обсуждаются. Может просто промолчать сделать по- своему. Если он принял решения пригласить, своих родственников к ним в гости, ей он не говорит. Она это узнает от них самих, когда они спрашивают, что купить к столу. Или он, уходя из дома, может спросить: тебе вина купить? Сегодня вечером у нас гости. А ей нужно быстро думать, что готовить. И так во всех вопросах! Попросила его помочь передвинуть летную скамейку, из сад на веранду, не сделал. Хорошо сестра с мужем приехали и помогли переставить. Он даже не заметил это, или сделал вид, что не заметил.
Он начальник и привык, что все ему подчиняются беспрекословно. И в семье самый главный это он - мужчина! Чуть голос повысил и все лапки к верху. В разговоре выяснилось несколько дополнительных деталей. Во-первых, в семье есть взросла дочь – 18 лет. Все ее просьбы выполняются и помощь оказывается. Во-вторых, Марина работает вместе с мужем на одном предприятии. Он директор, она начальник отдела. В- третьих, на работе он тоже её не воспринимает, но когда уходит в отпуск, вместо себя всегда ставить её. Так надежнее, не подведет! Говорит, что доверяет только ей. И самое главное, как говорит Марина, хорошо, что я сильная по натуре, и могу не только сдерживать, но и противостоять его характеру. А то бы давно развелась.
На самом деле причина именно в её сильной натуре. Женщина за мужем, то есть ЗА мужем стоит. Но не перед ним. Дочь рядом с ним всегда слабая и ей всегда есть помощь от него. Мужчина защищает слабых, а с сильными воюет. Так устроено мышление мужчины. Рядом с сильной женщиной, мужчине не подобаеться быть слабым. Противостояние идет везде и семье и на работе.
Мужчину нужно просить, и он исполнить вашу просьбу. Приказывать, нельзя. Тон при разговоре это важное, я бы сказала самое важное. Ведь Марина тоже начальник отдела, в ней есть стойкость в принятии решений, требовательность в исполнении, и сильный характер, железные нервы. Иначе трудно управлять коллективом в 100 человек. Еще мужчина видит проблему в целом. А женщина в деталях. Поэтому важно сделать что-то глобальное, а скамейка это детали. Он в это время занимался строительством бани. Конечно приятно посидеть после бани на скамейке, на веранде. Но это детали. Нужно объяснить, почему скамейку нужно передвинуть. Отсюда и рождается мудрость женщины. Вспомните мультфильм про первобытного человека. Он жил один в пещере и ему особо ни чего не нужно. Но появилась женщина и пещера преобразовалась. При этом она просила его и обосновывала для чего это нужно: если будет корова, то я подою её и напою тебя молоком. Если будет огонь, то я я приготовлю тебе обед.
Ошибка заключается в том, что семья и работа находятся рядом и решение этих вопросов решаются, то на работе, то дома. Нужно разделить вопросы семьи и работы. И никогда не решать рабочие вопросы дома. Идеально было бы поменять работу, чтобы не соприкасаться по работе дома. Второе, научиться просить, Марина не привыкла просить, для неё это унижение. Она привыкла все делать сама, она слишком сильная женщина, чтобы просить. Нужно, научится быть слабой, тогда мужчина будет помогать. Помощь нужно излагать в виде просьбы. Например: Гена, когда с бани выходишь, так хочется посидеть на свежем воздухе, а негде. Слушай у нас в саду стоит скамейка, может, поставим ее на веранде? Почему, используем слово « может», а не слово «давай»?. «Давай» - это уже готовое решение. А слово «может» дает выбор. Вдруг Гена предложит купить другую скамейку, или кресло.
Нужно начать с изменения с себя. Начинать с другого человека еще сложнее. Вы себя не можете переделать, а другого тем более сложно. Вы себя знаете и можете подобрать нужные слова, и нужный тон. Посмотрите на работу режиссера – он видит сцену так, а актер иначе, и чтобы добиться убедительной игры. Актер делает несколько дублей. А у вас этой возможности нет.
А у вас есть опыт как вы, поменяв себя, изменили ситуацию? Напишите, поделись своим опытом.