От клиента поступил запрос. Пишу только про реальные истории и они не всегда приятные.
Работник захотел уволиться в течение дня. Ему предложили новую работу и надо было срочно выходить на новое место.
По общему правилу ст. 80 Трудового кодекса работник предупреждает работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели.
Но в каждом правиле есть исключение. В случае нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником в заявление об увольнении.
К нарушениям трудового законодательства можно отнести:
- выплата заработной платы 1 раз в месяц;
- черная и серая заработная плата;
- не проведена специальная оценка условий труда;
- не подписан трудовой договор;
- официальная заработная плата меньше МРОТ и т.д.
Если из вышеперечисленного списка ничего Вам не подошло, то заходим в яндекс и изучаем все возможные нарушения трудового законодательства, выбирает подходящее Вам. Можете получить консультацию у меня по телефону + 7 922 298 13 73.
Также уважительными причинами, почему можно не отрабатывать:
- зачисление на учебу;
- выход на пенсию;
- призыв на срочную военную службу и иные причины.
Хитрости, некоторые пишут заявление об увольнении и уходят на больничный.
Заявление пишем в 2-экз. и отдаем в отдел кадров, секретарю или бухгалтеру. И просим поставить отметку (номер, дату, ФИО, принявшего лица). Если Вам отметку не поставили и отправили к директору, а он заявление порвал. Так тоже бывает.
Тогда заявление передаем:
- через курьерскую почту;
- отправляем телеграмму;
- отправляем письмо с описью почтой Росси. Тогда придется ждать, пока письмо получит секретарь, в период ожидания придется работать.
Благодарю за лайки и комментарии, они дают понять, что Вы читаете статью.
Подписывайтесь на канал (нажми кнопку).