У иностранного гражданина, который планирует работать в России, обязательно должен быть разрешающий документ – патент на работу. Этот документ работодатель обязательно должен проверить в процессе трудоустройства. Бывают случаи, когда иностранец приходит трудоустраиваться в компанию, но у него еще нет патента.
Здесь важно помнить, что если патента еще нет, то отправлять его работать в таком случае нельзя. Если выяснится, что в компании работает иностранец без патента, то работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток.
Принять можно, допустить нельзя!
Важно понимать, что нарушение последует именно за привлечение к деятельности иностранца без патента, но не за оформление с ним трудовых отношений. Заключить договор с иностранцем без патента можно, допускать его к работе – нельзя.
Аргументы, которые не помогут:
- мы хотели посмотреть на работу иностранца прежде, чем принимать его на работу;
- мы всего лишь попросили изготовить пробную партию изделий;
- он только учится, но ещё не работает;
- иностранный работник только на стажировке без оплаты;
Во всех таких случаях работодатель фактически допустил иностранца без документов на работу и нарушил миграционное законодательство.
Если работодатель заключил договор с иностранцем без патента, то после его получения нужно внести сведения о патенте в дополнительное соглашение к договору с иностранным работником. Ситуации при работе с иностранцами бывают разными. И работодателю важно уметь ориентироваться в каждой из них, чтобы не получать штрафы за нарушения. Если есть сомнения, как поступить в конкретной ситуации, стоит проконсультироваться со специалистом HR Гарант.