При поиске работы любой дизайнер сталкивался с необходимостью выполнения тестового задания.
Разбираемся, стоит ли тратить время на его выполнение и что результат дает работодателю.
Почему одного портфолио недостаточно?
Во-первых, портфолио не всегда показывает реальную компетенцию. Для него выбираются только лучшие работы или даже работы, сделанные в соавторстве.
Во-вторых, портфолио раскрывает только конечный результат без возможности оценить, как была решена задача и какая задача вообще стояла изначально.
Почему же нельзя ограничиться собеседованием?
Личное знакомство и разговор, конечно, могут помочь наладить контакты и понять, возможна ли дальнейшая совместная деятельность, но нельзя исключать и человеческий фактор. Возможно вы просто приятный человек, но для работы это не первостепенное качество.
Грамотно построенное тестовое задание способно выявить все ключевые моменты и белые пятна, а также заменить испытательный период работы, когда сотрудник вникает в нюансы, а работодатель смотрит, вливается ли кандидат в команду и концепцию.
Это эффективный способ в короткий срок найти “своих”.
Для сферы дизайна профессиональные навыки являются решающим фактором, поэтому влиться в работу по ходу процесса, не имея достаточного багажа, будет крайне сложно, даже если в разговоре вы показали хорошие знания теории. А найти в творческой среде человека со схожими взглядами, который будет двигать компанию в том же направлении, без проверки в деле практически невозможно.
Именно поэтому все крупные компании с именем настаивают на выполнении тестовых заданий. Не стоит бояться: если вы уже готовы по всем фронтам, то обязательно попадете в цель!
Подписывайтесь на телеграм-канал design_topred и читайте больше полезного.
#topсоветы #бизнес #дизайн #брендинг #бренд #фирменныйстиль