В дословном переводе с английского «Team Lead» означает «лидер команды». Это руководитель-управленец, который возглавляет коллектив веб-разработчиков. Он является ключевым связующим звеном между заказчиком и исполнителями.
Тимлид проводит переговоры, принимает заказы на разработку, которые потом преобразовывает в технические задания для специалистов.
Как руководитель группы, он управляет работой по проекту, координирует действия, распределяет задания, разруливает спорные и конфликтные ситуации, мотивирует свою команду. Он контролирует все этапы процесса разработки, от начала и до конца.
Резюмируя, можно сказать, что тимлид это три в одном – программист высокого класса + менеджер-управленец + психолог.
Зная все технические тонкости разработки веб-проектов, тимлид все-таки не осуществляет непосредственно сам исполнительскую работу. Он планирует, организует, оптимизирует процессы, распределяет обязанности с учетом возможностей каждого сотрудника. Часто Team Lead сам набирает себе команду. Ответственность за весь проект лежит на нем, даже если ошибки совершают исполнители.
Функциональные обязанности
* ведение переговоров с заказчиками и подрядчиками;
* формирование технического задания для исполнителей с подробным описанием всех этапов разработки;
* подбор исполнителей;
* контроль всего процесса разработки проекта;
* принятие решений при выборе одного из нескольких вариантов представленных гипотез;
* оптимизация процесса при необходимости;
* контроль сроков выполнения заказа;
* тестирование итогового проекта;
* разрешение спорных вопросов;
* разработка мотивационной программы для сотрудников (совместно с HR);
* ведение всей технической документации;
* составление отчетов для заказчика (промежуточный и итоговый).
Как правило, менеджер среднего звена – это человек, который берет на себя часть руководящих функций в компании, в частности тимлид управляет командой разработчиков. Поэтому топ-менеджеры выбирают на такие должности специалистов, которые не только обладают профессиональным опытом, но и определенными личностными лидерскими качествами, которые позволят успешно руководить проектами.
На такие должности выбирают тех, кто является целеустремленным, трудолюбивым, коммуникабельным человеком, умеет находить общий язык с разными категориями людей и сглаживать возможные конфликтные ситуации. Также он креативен, самостоятелен, стрессоустойчив и ответственен.
Основываясь на существующей статистике и учитывая данные по вакансиям, тимлиды получают достаточно высокий доход, который напрямую зависит от уровня профессионализма кандидата, масштабов компании и региона, в котором он работает.
Так, по Москве уровень зарплаты может достигать 400 тысяч рублей и более, при этом минимальная планка тоже высокая – около 100 тысяч рублей. В других регионах зарплаты гораздо ниже, примерно от 50 до 300 тысяч рублей.
В любом случае, работа тимлидом может стать хорошим трамплином для развития дальнейшей карьеры, вплоть до руководителя компании.