Детские пособия с 1 июня 2022 года после повышения МРОТ изменились.
Размер МРОт используют в расчете выплат сотрудникам с детьми. Из-за роста минимального размера оплаты труда на 10 процентов, которую утвердило Правительство РФ, изменился и расчет пособий.
Новый МРОТ изменил расчет двух детских пособий:
- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособия по беременности и родам.
Для среднемесячного заработка, из которого считают пособие, установлен минимальный размер – и он не может быть меньше МРОТ. Если же среднемесячный меньше, то брать нужно именно размер МРОТ. Так же нужно будет поступать и когда в расчетном периоде у сотрудника не было доходов вовсе.
Ежемесячное пособие исходя из МРОТ равно:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = Минимальный размер оплаты труда, установленный на день ухода в отпуск × 40% .
С 1 февраля 2022 года минимальный базовый размер пособия для всех получателей без исключения составляет 7677,81 руб. в месяц при уходе как за первым ребенком, так и за вторым или последующими детьми.
И это выше, чем пособие, начисленное из МРОТ в размере 6 111,6 (15 279 руб. х 40%). А значит, пособие по уходу за ребенком исходя из минимального размера оплаты труда не рассчитывают.
Пособие по беременности и родам из МРОТ.
При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. С 1 июня 2022 года – 15 279 руб.
Также возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ.
Формула минимального среднего дневного заработка такая: Минимальный размер среднего дневного заработка = МРОТ на дату начала декретного отпуска × Районный коэффициент × 24 месяца : 730
Для тех сотрудниц, чей страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие за полный месяц не должно превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них: Максимальное месячное пособие = МРОТ за соответствующий месяц × Районные коэффициенты ).
Для понимания приведу пример: сотрудница Иванова идет в отпуск по беременности и родам. На момент ухода в декрет ее стаж меньше шести месяцев. Расчетный период – 2020–2021 годы. Компания находится в г. Республики Коми, где установлен районный коэффициент 1,5. Иванова трудится полный рабочий день. Сумма пособия за полный месяц не может быть больше 22 918,50 руб. (15 279 руб. × 1,5). Заработка в расчетном периоде у Ивановой не было. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 3 июля по 19 ноября 2022 года включительно. Минимальная сумма дневного заработка составляет 753,49 руб. (15 279 руб. × 1,5 × 24 мес. : 730 дн.).
Таким образом посчитаем пособие за каждый полный месяц, на который приходится отпуск по беременности и родам:
753,49 руб. × 30 дн. = 22 604,70 руб. (за сентябрь), в котором 30 дней;
753,49 руб. × 31 дн. = 23 358,19руб. (за те месяцы, в которых 31 день).
Сумма пособия превысит установленный максимум 22 918,50 руб. в тех месяцах, в которых 31 день, – в июле, августе и октябре. Значит, за полные месяцы (август и октябрь) нужно выплатить 22 918,50 руб. А за неполный июль сделать расчет пропорционально дням декрета: 22 918,50 руб. : 31 дн. × 29 дн. = 21 439,89 руб.
Также нужно пропорционально посчитать пособие за неполный ноябрь: 753,49 руб. × 19 дн. = 14 316,31 руб. Итоговая сумма пособия по беременности и родам составит: 21 439,89 руб. + 22 918,50 руб. × 2 + 22 604,70 руб. + 14 316,31 руб. = 104 197,90 руб.