Единственного кормильца в семье, при определённых обстоятельствах, работодатель не может уволить, сократить, отправить в командировку, привлекать к работам в праздничные и выходные дни. Есть и другие льготы. Подробнее об этом читайте в этой статье. Работодатель не может уволить по своей инициативе: Закон запрещает сокращать: Только с письменного согласия направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные: Отпуск Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262.2 Трудового кодекса РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев В удобное время отпуск также могу взять: Поддержите канал - ставьте лайк 👍 и по
Единственного кормильца в семье, при определённых обстоятельствах, работодатель не может уволить, сократить, отправить в командировку, привлекать к работам в праздничные и выходные дни. Есть и другие льготы. Подробнее об этом читайте в этой статье.
Работодатель не может уволить по своей инициативе:
- Единственного кормильца ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Единственного кормильца ребёнка в возрасте до 3-х лет, если в семье воспитываются трое и более малолетних детей.
Закон запрещает сокращать:
- Одинокого родителя, воспитывающего ребёнка-инвалида до 18 лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Одинокого родителя, воспитывающего ребёнка в возрасте до 14 лет (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Работника, имеющего троих и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает (пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Только с письменного согласия направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные:
- Родитель, в одиночку воспитывающий ребёнка, которому не исполнилось 14 лет.
- Родитель, при условии, что второй родитель работает вахтовым методом.
- Работники, имеющие 3-х и более несовершеннолетних детей, в период до достижения младшим из детей 14-летнего возраста.
Отпуск
Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (статья 262.2 Трудового кодекса РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев
В удобное время отпуск также могу взять:
- Мужья в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
- Один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Родитель (опекун, попечитель) для сопровождения несовершеннолетнего для поступления в другой город.