Компания LinkedIn согласилась выплатить $1,8 млн сотрудницам, которые с 2015 по 2017 год получали меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины. Разницу в оплате труда обнаружило Министерство труда США в ходе обычной проверки.
Компания LinkedIn согласилась выплатить $1,8 млн сотрудницам офисов в Сан-Франциско и Саннивейле, которые, по мнению Министерства труда США, получали меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины, в период с 2015 по 2017 год. Об этом представители ведомства сообщили на официальном сайте.
Согласно заявлению Минтруда, руководство LinkedIn незаконно подвергало 686 женщин «систематической дискриминации в оплате труда по половому признаку». Разница между зарплатами сотрудниц, которые работали в сфере инженерии, маркетинга и разработки, и их коллегами-мужчинами была обнаружена в ходе обычной проверки. Женщинам платили «по значительно более низкой ставке», даже с учетом «законных объяснительных факторов».
По условиям мирового соглашения между LinkedIn и Минтруда США компания выплатит $1,8 млн задолженности по зарплатам и еще более $50 000 в виде процентов сотрудницам. Также руководство платформы согласилось направлять в течение следующих нескольких лет отчеты об изменениях в политике оплаты труда и провести программу обучения сотрудников по «борьбе с дискриминацией».
«Наше соглашение гарантирует, что LinkedIn лучше понимает свои обязательства в качестве федерального подрядчика», — заявила Джейн Зур, региональный директор Управления программ соблюдения федеральных контрактов.
При этом в заявлении, опубликованном 2 мая на официальном сайте LinkedIn, принадлежащая Microsoft компания отвергла обвинения в дискриминации сотрудников. «Хотя мы согласились урегулировать этот вопрос, мы не согласны с претензией правительства», — говорится в сообщении.