Не настроенные сидеть без дела ребята ищут подходящих работодателей. Эксперты определили, в каких именно сферах, и насколько они востребованы.
Чего хотят молодые люди
Итак, аналитики hh.ru изучили «настроение» рынка труда по отношению к подросткам и устремления молодых людей. Выяснилось, что с января 2020 года несовершеннолетние петербуржцы – те, кому 14+, разместили около 10 тысяч резюме.
Объективно оценивая свои возможности и запросы работодателей, петербургские подростки, по большей части, ищут работу, не требующую особой квалификации. Вероятно, поэтому примерно 16% резюме относится к разряду: «хочу быть тем, кого ноги кормят» – молодые люди хотят быть курьерами.
Кроме того, они выбирают такие профессии, как продавец, официант, промоутер, комплектовщик, программист, дизайнер и т.д. А зарплату ожидают не самую высокую – от 10 до 25 тысяч рублей.
Казалось бы, что может сообщить о себе в резюме молодой, необученный человек? Чаще всего подростки перечисляют такие качества:
– обучаемость;
– ответственность;
– работоспособность;
– исполнительность;
– хорошо поставленная речь;
– умение работать в команде.
Дополнительные бонусы им даёт знание английского языка.
Нужны ли такие работники
Эксперты отмечают, что такие работники рынку труда нужны. Об этом свидетельствуют запросы работодателей. Вернее, постепенный рост количества вакансий для подростков 14+ в сравнении с 2021 годом.
Аналитики выяснили, что более трети (42%) вакансий для подростков – это разного рода административный персонал. А каждая пятая вакансия (22%) – работники сферы маркетинга и продаж. Всего 6% относится к рабочему персоналу; 5% к – к сотрудникам транспортной сферы. А уж рассчитывать на IT-сферу (3%) и масс-медиа (2%) юному поколению не приходится.
О чём должны помнить соискатели
Юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева даёт подросткам несколько простых, но важных советов:
– чтобы не быть обманутыми, надо помнить, что работодатель не вправе требовать от человека 14+, который нанимается на подработку, каких-либо денег (оплаты за обучение, материалы, приём документов);
– обязательно проверьте условия труда, указанные в срочном трудовом договоре – они должны совпадать с теми, которые вы оговаривали предварительно (график работы, отпуск и выходные);
– особое внимание обратите на пункт в договоре, связанный с вашей будущей зарплатой.
«В том случае, если речь идёт о договоре гражданско-правового характера, необходимо проверить пункт «Ответственность», – советует эксперт. – Здесь вас может подстерегать «ловушка» т – указание какой-либо неустойки или штрафа за отчёт, который по мнению работодателя вы писали очень долго, или опоздание на работу».
Если невнимательно прочтёте договор и подпишете условия, потом не отвертитесь. Поэтому следует соблюдать бдительность. Будьте внимательными, и удачи!