Наверняка большинству из нас хоть раз приходилось сталкиваться с непониманием в коллективе. И это нормально! Наша ошибка заключается лишь в том, что мы начинаем искать причину в себе. Меня не понимают, меня не слышат, со мной не хотят считаться и т.д. Возникает внутренний конфликт разума и эмоций. Кому-то приходится каждый день огребать от начальства. Известный психотерапевт Михаил Лабковский первоочередной проблемой обозначает агрессивно настроенное начальство. По моему многолетнему опыту работы в коллективах, сложилось впечатление обратного эффекта. Чем добрее и лояльнее начальство - тем больше грызни в коллективе. Тут все просто. Против плохого и зверского (утрирую) начальника, коллектив сплачивается, у них есть о ком поговорить, и кого обвинить во всех бедах. А когда и поругать не за что, начинают перекидывать друг на друга, и каждый тянет одеяло на себя. Как решить проблему? Первое что необходимо сделать - перестать искать причину в себе. Вы не обязаны всем нравиться. Работа -