Стабильная зарплата, пусть даже не самая большая, нас «усыпляет» — погружая в состояние самоуспокоенности.
Мы полностью отдаем свое финансовое благополучие на откуп тому, кто нас нанял на работу.
Что резко снижает наши амбиции, целеустремленность и, в конечном счете, нашу продуктивность. Ведь не зря давно подмечено, что «Плох тот солдат, который не желает стать генералом». В сегодняшней статье предлагаю поговорить о том, что поможет каждому из нас существенно увеличить свои доходы.
* Спойлер: Перестаньте считать себя «сотрудником», работающим по найму. Начните воспринимать себя намного шире — как свой собственный бизнес.
1) Многие люди не хотят просить о повышении им зарплаты
Они наивно полагают, что прибавку к зарплате будут им преподносить «на блюдечке с голубой каемочкой». Причем, 2 раза в год + соц.пакет.
Однако, ваши коллеги получают зарплату намного больше, чем у вас, только потому что они попросили об этом. В отличие от вас, который молчит (полагая, что начальник умеет читать ваши мысли о том, что вам давно пора повысить оклад + выплатить внеочередную премию вместе с бонусами).
Увы, «Не попросишь, не получишь» — это правило старо, как мир. Даже в Библии написано: «Стучите, и вам откроют». В нашем случае, вежливо спросите своего начальника, что вам нужно сделать для того, чтобы претендовать на рост зарплаты?
2) «Мне мало платят, но я не хочу искать подработку»
Представьте на минуточку, что вы — владелец бизнеса, скажем, адвокатского бюро.
У вас есть один крупный клиент, он хорошо вам платит, но вам всё равно не хватает этих денег на жизнь. Что вы сделаете? Логично предположить, что вы срочно озаботитесь поиском ещё нескольких клиентов.
Что делать: Найдите посильную подработку в свободное от основной работы время. Выделите на это, скажем, один вечер в будни и одни выходные в месяц.
3) Не цепляйтесь за стабильность
Вполне возможно, что вы считаете стабильную работу — хорошей работой.
Однако, это вовсе не так.
- Если вы не занимаете высокую должность, то владелец компании воспринимает вас (как, впрочем, и всех остальных сотрудников) исключительно как «расходный материал».
- И, если на ваше место он найдет более умелого (или более дешевого в зарплате) претендента, то вас не задумываясь на него поменяют.
Он просто обязан это сделать — для того, чтобы его бизнес получал прибыль и развивался. Любой человек, работающий на них по найму, — это всего лишь «раб» в современном обличье.
Так что переставайте быть «рабом»! Или вас это вполне устраивает?
ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
Автор статьи — Александр Евстегнеев, эксперт по личным финансам, автор 20 книг по финансовой грамотности, инвестор с 25-летним опытом
