Роструд напомнил, что в текущем году контрольные проверки на предприятиях проходят с некоторыми особенностями. В частности, ведомство разъяснило, как будет проверять работодателей в случае обращения работника в ГИТ из-за его незаконного увольнения.
Напомним, что ранее правительство до конца этого года установило мораторий на проверки бизнеса. Исключения предусмотрены для проведения лишь некоторых запланированных в этом году проверок и только по ограниченному кругу объектов контроля, в частности в школах, детских лагерях, на опасных объектах и т.д. Ведомство также напомнило, что внеплановые проверки допускаются по поручению президента, правительства и других лиц, указанных в постановлении правительства. А при наличии некоторых серьезных обстоятельств Роструд вправе инициировать проверку с согласования прокуратуры, например, если:
- существует угроза жизни или здоровью граждан, безопасности страны или риск наступления ЧС,
- выявлены индикаторы риска на опасных объектах;
- необходимо проверить, исполнено ли ранее направленное предписание за опасное правонарушение.
В подобных случаях ведомство может применить соответствующие меры инспекторского реагирования.
Что касается проверки работодателя на предмет соблюдения законности увольнения работника, то при решении вопроса следует учитывать вышеуказанные требования правительства. В частности, как пояснил Роструд, если будет выявлена угроза причинения вреда жизни или здоровью граждан либо по факту причинения такого вреда, ведомство может инициировать проверку с согласия прокуратуры. При этом какие-либо критерии для определения такой угрозы не установлены, а значит, решение будет приниматься исходя из конкретных обстоятельств. А органы прокуратуры в свою очередь в процессе согласования дадут свою оценку правомерности и обоснованности принятого решения.
Оставайтесь всегда в курсе событий и подписывайтесь на наш канал.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.