Современный мир постоянно меняется и люди, которые не умеют или не хотят меняться вместе с ним, не могут выйти на новый уровень своего развития. Всё это касается, как глобального уровня, так и локального – уровня работы конкретной компании.
В связи с этим, возникает необходимость обучать сотрудников компании быстрой и эффективной адаптации к возникающим изменениям. Наиболее простой путь – дать конкретные рекомендации.
⠀⠀
Однако, этот путь имеет существенный недостаток – получая готовый рецепт, сотрудники не формируют собственные навыки реакции на изменения. Они будут искать ответы в том, чему их учили.
⠀
Наилучший вариант – самостоятельный поиск решения проблем. Так называемый метод проб и ошибок. Но не всегда есть ресурсы, которые можно потратить на эти ошибки. Поэтому важно сделать такой процесс управляемым, чтобы не нанести урон собственному бизнесу.
⠀
В этом весьма эффективен коучинг, ведь коуч не будет давать сотрудникам клиента готовую шпаргалку действий. Он поставит перед ними вопросы, в процессе поиска ответов, на которые они смогут получить свой личный результат и собственное понимание того, как действовать в подобных ситуациях.
⠀
В качестве примера можно взять сферу рекламы. Она постоянно развивается, ведь потребителю надоедают стандартные обещания невероятных скидок и оды «самым лучшим» товарам. Такая реклама теряет свою главную функцию – выделить товар среди подобных. Решить эту проблему, дав готовый рецепт качественной рекламы невозможно, потому что задача специалиста - постоянно совершенствоваться и предлагать оригинальные решения. Поэтому коуч задаст ему простые вопросы: почему бы вы купили этот товар, и что может вас привлечь в его рекламе. Казалось бы, простые вопросы, но они позволяют задуматься и создать массу нестандартных идей. Стимулируя мышление людей, их рассуждение над простыми частными случаями их профессиональной деятельности, коуч может помочь им выстроить стратегию рекламы и понимание самого процесса её развития.
Еще больше полезной информации на нашем сайте, Вконтакте, Telegram.
