Грядущие сокращения 500 сотрудников на «Барнаульском станкостроительном заводе» не станут уникальным явлением в Алтайском крае. Как рассказала ТАСС замначальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Елена Чувашова, всего о высвобождении сотрудников сообщили свыше 100 предприятий региона, в ближайшее время работу придется искать более 800 гражданам.
Как указала Чувашова, более сотни предприятий и организаций Алтайского края уведомили органы по труду и занятости населения о планируемом высвобождении сотрудников. «Речь идет о примерно 800 работников. Это большое количество организаций, более 100, где проводят организационно-штатные мероприятия. Массовых сокращений у нас пока не наблюдается. Режим работы изменен для 1300 работников. Такие изменения вводятся на краткосрочный период от двух недель до месяца», - сказала Чувашова.
Она отметила, что в регионе имеется много возможностей для трудоустройства высвобожденных сотрудников. Так, база вакансий содержит 19-20 тысяч предложений. Как свидетельствуют наиболее актуальные данные регионального управления по труду, за последний месяц действительно ощутимо выросла потребность предприятий в работниках, в то время как число соискателей вновь уменьшилось.
Согласно статистике, уровень безработицы в Алтайском крае по отношению к трудоспособному населению на начало мая составил 1,1 %. Это гораздо ниже 2021 года (2,2 %). Более того, в допандемийном 2019 году показатель за аналогичный период составлял 1,6 %. По актуальным данным, на учете в центрах занятости населения стоит 13 241 человек, что более чем на 2 тысячи меньше, чем месяцем ранее. Из них пособия получают 10 570 граждан. Всего в регионе насчитывается 14 967 незанятых. Это также почти на 2 тысячи меньше, чем в начале апреля.
При этом на предприятиях на момент отчета было открыто 20 187 вакансий. Это более чем на 1500 больше, чем в предыдущем периоде. В связи с этим краевой коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,7. Иными словами, на 10 рабочих мест приходится семь соискателей. Месяцем ранее напряженность была 0,9. Это значит, что тренд на нехватку рабочей силы укрепляется.
Таким образом, ситуация, при которой на рынке труда имеется большое число вакансий, а отдельные предприятия заявляют планы на высвобождение сотрудников, может привести к перераспределению рабочей силы. По мнению экономистов, нормальным считается уровень безработицы в 2-5 %. Если она ниже, это может привести к разгону инфляции, снижается мобильность рабочей силы, так что руки для новых производств брать просто неоткуда. Низкий уровень безработицы в России в последние годы эксперты склонны связывать с сокращением предлагаемых зарплат, оформлением срочных договоров и неполными рабочими днями или неделями. Это позволяет отчитываться о стабильности рынка труда, но скрывает ухудшение финансового положения сотрудников. Специалисты указывают, что в такой ситуации в отсутствие реального роста зарплат рассчитывать на быстрое закрытие имеющихся вакансий не приходится.