Работать и одновременно получать пособие на ребёнка можно. Но не всегда. Об этом спорили годами, родители ходили в суд, но ясности так и не прибавлялось. Новый законопроект, который уже принят Государственной Думой РФ в первом чтении, должен поставить точку в этом многолетнем споре.
С чего всё началось?
Когда работающий родитель уходит в отпуск по уходу за ребёнком, то ему положено пособие в размере 40% от его среднего заработка. Это пособие считается компенсацией утраченного заработка.
Но в то же время за родителем сохраняется право работать в декрете (неполный рабочий день) и получать пособие.
Что делали раньше?
Ещё 6 лет назад была распространена следующая практика. Папа при неработающей маме уходил в отпуск по уходу за ребёнком. При этом он сокращал свою рабочую неделю на один час. В зарплате он немного терял. Но зато получал пособие на ребёнка в размере 40 % от своей зарплаты. С ребёнком, конечно, сидела неработающая мама. Очень выгодно получалось.
Почему запретили?
Потом такой схеме пришёл конец. Пособие – это компенсация утраченного заработка. А люди с пособием получают больше, чем до того, как этот заработок якобы утратили. Абсурд получается. Тем не менее, прямого запрета в законе не было. И потянулись споры (в том числе и судебные) между теми кто считал, что можно работать в декрете (чуть меньше полного рабочего дня) и теми, кто считал, что так делать нельзя.
Никаких чётких инструкций не было, поэтому практика была очень разной. Но теперь депутаты решили внести ясность в этот вопрос.
Теперь появиться формулировка, что:
продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени
Таким образом,при 8 часовом рабочем дне работать в декрете и получать при этом пособие получится только по 4 часа в день.
Планируется, что это правило заработает уже с 1 июля 2022 года.
Читайте также:
#декрет #декретный отпуск #декретные #материнство #дети #пособия на детей
