Когда-то давно я трудилась менеджером по работе с персоналом в "дочке" компании "Роснефть". Работы было много разной, в том числе в мои обязанности входило "закрывать" возникающие вакансии.
Сайты по поиску работы тогда находились в младенческом состоянии. Помню, я давала объявления куда-то, а ещё работала с кадровым агентством. И для приходящих на собеседование я была первым "ситом", разговаривала, оценивая, стоит ли вести кандидата к вышестоящему профильному начальству или нет.
Когда-то я уже писала об этом на Дзене. Скажем, о том, что с тех времён у меня есть суеверие такое что ли: чем дольше и сложнее человек устраивается на работу, тем меньше будет его стаж в компании. Так, например, устраивался на заправку парень, преодолевая возникающие в процессе проблемы с медосмотром, с военкоматом, с учёбой... И вот когда он вышел из этой битвы за работу победителем и всё-таки написал заявление на приём, и вышел в смену, оказалось... что у него аллергия на пары бензина. В первую же свою смену он прямо на заправке упал в обморок. Через день пришёл увольняться.
Тогда же у меня выработалась привычка доверять внутреннему чутью, которое говорит: "сразу нет". Ну, то есть приходят кандидаты, по которым есть вопросы, сомнения, ты долго с ними говоришь, пытаешься "нащупать" человека. А бывает так, что вот нормальный человек, обычный, и по навыкам подходит, вроде, и по опыту, но - сразу нет. Не то.
Я своё это внутреннее чутьё обычно оставляла при себе, и если человек подходил на должность по формальным признакам и работу знал, то я отправляла его дальше собеседоваться. И, как правило, моё "сразу нет" совпадало с мнением руководителей. Лишь однажды взяли мужчину, про которого я так подумала, и он проработал какое-то время, но коллектив принял его холодно, и человек так и не "влился".
А бывает и ровно противоположное ощущение - "сразу да". Можно назвать его и по-другому: "наш человек", "идеальный кандидат" и прочее. И такой человек может даже немного "проседать" в квалификации, но ты понимаешь, что вот этого человека бери и работай, и всё будет хорошо.
Я давно уже забыла про эти свои ощущения и открытия. Но на прошлой неделе довелось участвовать в нескольких собеседованиях на стороне работодателя - искала сотрудника себе в отдел.
Всего три собеседования. Первое - сдержанное, официальное, предельное деловое, видно, что женщина подходит по всем критериям, но контакта нет что ли. Второе - оживленная беседа на 40 минут, со смехом и остроумными шутками, кандидат очень много знает и умеет, и хочет рассказать обо всех своих знаниях и навыках прямо сейчас. И уже на собеседовании я понимаю, что не могу вставить слово, задать вопрос, уточнить - в общем, не могу перебить человека, а сам он плавно перетекает из одной мысли к другой, и шанса мне не оставляет. А третье - вот она, девушка, которую я отлично представляю в моём кабинете, за соседним столом, словно я давно её знаю. И говорит всё в тему, и улыбается, и в целом - "сразу да".
Я не хочу никаких диагнозов сейчас ставить. Скажу лишь, что очень важно, чтобы работник и работодатель нашли друг друга. Люди разные нужны, люди разные важны, и у каждого коллектива есть своё лицо, свой стиль, своя атмосфера. Поэтому хочется, чтобы каждый человек нашёл свой коллектив. А каждый коллектив - своего человека. Ведь правило "сразу нет" и "сразу да" работает в обе стороны, мне кажется.
Ну, а девушка с третьего собеседования приняла приглашение, будем надеяться, что в середине июня займёт стол, за которым я хорошо себе её представляю:)