Иногда работодатель может изменить размер зарплаты в одностороннем порядке. Но, об этом уменьшении необходимо уведомить сотрудника за два месяца до снижения оклада.
В каком случае это можно сделать? Например, если автоматизировано рабочее место и работник занят не 8 часов, а 5. То есть, уменьшение количества рабочего времени пропорционально влечёт за собой уменьшение оклада.
Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится.
В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТКРФ разрешает работодателю оклад уменьшить ст.74 ТКРФ. Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.
Если работодатель говорит, что снизились продажи на фирме и дела идут не очень, тем самым пытаясь снизить уровень оплаты труда, то это незаконно. Это не повод для уменьшения оклада.
Если сотрудник не согласен на уменьшение оклада, то работодатель обязан предложить работнику другие вакансии, соответствующие уровню квалификации, даже, если оклад ниже на других профессиях.
Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
В соответствии с абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
#трудовой кодекс #трудовое право #трудовые отношения #заработная плата #работодатели #сотрудники #налоги в россии #отчетность в налоговую