В институте нас часто заставляли смотреть разные семинары на coursera, мы должны были выбрать несколько, пройти их, и позже рассказать кратко о самом важном.
Семинар был от Алены Владимирской. Кто не знает, это топовый headhunter в России. Он был в рамках курса от Высшей школы экономики про стратегии карьерного роста.
Расскажу кратко об этой формуле, которую сейчас использую в своей сфере.
Начало пути в монтаже
На начальных этапах нужен 1-2 терпеливых и дотошных видика, которые неустанно будут указывать на одни и те же ошибки. Это нормально. Чтобы прогрессировать, ошибки просто необходимы.
И видеографам это выгодно по деньгам, в первую очередь. Потому что начинающие монтажеры, как правило, просто будут очень рады настоящим исходникам (как это было у меня) и согласны на предложенную стоимость. Сделают большой кусок работы, а видику останется подправить и ву-а-ля, можно отправлять молодым. Выходит, выгодно обоим.
Как и все в жизни, это две стороны одной медали. Или взаимовыгодное сотрудничество. Монтажеру обучение + получение опыта на низкую стоимость относительно всей стоимости съемки и времени, которое потратит видеограф на итоговую подготовку к рендеру.
На мой взгляд, опыт куда важнее оплаты в самом начале, при условии, что реально помогают прогрессировать и это не просто правки ради правок, а правки, которые увеличивают качество конечного продукта и понимание монтажера.
В итоге, никто не помешает найти еще несколько человек и делать фильмы для них уже за большую стоимость.
Но, вернемся к формуле
1. Навык самостоятельно учиться.
Чтобы в любой сфере добиться чего-то нужно уметь самостоятельно учиться. Это навык, благодаря которому люди сворачивают горы.
Не могу сказать, что после получения диплома, это легко. Так как в ВУЗах нам спускают программу, дают задания и этот навык не совсем прокачивается, потому что после выпускники просто ждут, что придет кто-то и скажет, что учить, какой параграф, главу и, как выступить на семинаре, чтобы получить "отлично".
2. Теория поиска.
До 24 лет интенсивно искать деятельность, пробовать себя в разных сферах и в итоге, определиться с одной, которая станет в итоге карьерой. Тогда через 5-7 лет будет квалифицированный специалист, которому будет нравится дело, которым он занят.
Важно, не терять время в ВУЗе, списывая на обучение, а пробовать все и соглашаться на все активности, которые привлекают. Наблюдать за собой, чтобы понять, что конкретно нравится, какие навыки есть, какие нужны. В конечном итоге влияет опыт, а не образование. Классно, конечно, если это 2 взаимодополняющие вещи.
3. Поиск "той самой организации".
Мне очень понравился пример студентов из банковской сферы. Дано: два студента, которые определились, что хотят расти в фмнансовой отрасли. Оба начали ходить на собеседования. Оба, в итоге устроились на работу. Только у одного зарплата была 30 000 Р, а у другого намного меньше, но второго прикрепили за человеком, который в течение года делился опытом и реально выращивал специалиста.
Как вы могли догадаться, через год первый студент все также получал ту же зарплату. А второй смог претендовать на гораздо большую ставку и должность.
Это возможно, когда осознанно ищите человека из сферы/организации, которая очень нравится и он Вас под себя выращивает. Вовремя указывает на ошибки, делится фишками. И пусть в начале зарплате не позавидуешь, но есть получения опыта, который в итоге будет оцевиваться дороже.
4. Расти и повышать планку по необходимым навыкам в выбранной сфере.
Это возможно, когда деятельность нравится и сам процесс - тоже.
Мне эта формула помогла выбрать стратегию, на самых первых этапах, когда выходишь из ВУЗа и понимаешь, что никто не будет говорить, что делать и решения, построение графика, выбор стратегии стоит только за мной.
На этом пока все, пока.