Надо суметь объединить активных, думающих, талантливых, неравнодушных, ответственных людей и выстроить то, что может серьезно изменить жизнь собственную и жизнь окружающих.
Что значит быть Лидером и Наставником - это значит суметь ПОБЕДИТЬ себя.
Победить себя лучше, чем выиграть тысячи сражений.
Тогда победа — твоя и у тебя не смогут отнять ее!
А чтобы победить себя, нужно победить свой разум. Для этого, мы должны научиться контролировать свои мысли. Они не должны бушевать, как морские волны и штормить сами по себе. Можно возразить::«Я не могу контролировать свои мысли! Они приходят, когда им вздумается.»На что есть ответ: «Вы не можете запретить птице пролетать над вами, но несомненно, вы можете помешать ей свить гнездо у вас на голове». Так прекратите «вить гнезда» сомнений, самоедство, осуждений, «переливаний из пустого в порожнее», негатива, сожалений, пустых ожиданий…Это разрушает вас и Ваше окружение.
Рост лидера сложная и трудная работа. Нужно постоянно прикладывать усилия. Причем, делать это правильно в определенной системе.
Здесь ВАЖНО наблюдать за своей личной результативностью. Анализировать ее: ежедневные результаты скажут нам о нашей собственной эффективности больше, чем тысяча книг, лекций, разговоров, за которыми не следует действий.
Наша время - самый драгоценный ресурс и наша задача - по возможности, быстрее приблизить момент перехода количества полученных ЗНАНИЙ и УМЕНИЙ в качество осознанных действий - в НАВЫК. На первых порах не очень понятно как это делать, но в процессе практики, постоянных и многократных действий, нужный отточенный и отшлифованный до профессионального автоматизма НАВЫК нарабатывается.
Огромный план достижения самого высокого статуса в карьерном плане пугает, а череда продуманных и запланированных шагов - нет.
Если ты планируешь свое развитие и достижение запланированной цели, то должен четко понять и принять, что ближайшие 2-3 года усилия прикладываются колоссальные, и не иначе! Подтверждаю это и как предприниматель с успешным опытом, и как сетевик с 15- ти летнем стажем: то, что получилось у меня, получится и у вас.
К месту напомню, что в первом случае, в предпринимательстве, ты рискуешь временем, энергией и своими деньгами, во втором, сетевом бизнесе - финансовых рисков нет вообще!
Одна из проблем Наставника в бизнес - отношениях с новичком - это неоправданные ожидания.
Мы ждем от бизнес-партнера гораздо большего, что должно сделать нас довольными и счастливыми.
Многие наставники наивно полагают, что консультанта можно развить и «вырастить», если действовать по принципу «делай как я» – и у тебя все получится! Часто произносим: «Бери пример с успешного лидера, развивайся!»
И Новички стараются изо всех сил, но результата нет, и развитие не происходит.
В чем дело? Почему? А все потому что, порой наставники не обладают необходимой информацией и знаниями или эти знания настолько трансформировались через его призму собственного «Я» и свой прошлый опыт, что его взгляд получается искаженным до неузнаваемости, вариантов искажения много. Наглядный пример можно наблюдать в игре «Передай информацию дальше», в детстве она называлась «Сломанный телефон».