Гибридный формат работы уже не новый тренд, а реальность. Это подтверждают большинство компаний (86%), которые планируют в 2022 году использовать сочетание удаленной работы и работы из офиса. Очевидные и не очень плюсы и минусы гибридной модели работы: Плюсы: Минусы: Выгорание: человек, который не способен правильно мотивировать себя для работы из дома, может застрять на задачах, которые быстро мог выполнить в офисе. Нарушение баланса влечет собой неэффективность специалиста.
Гибридный формат работы уже не новый тренд, а реальность. Это подтверждают большинство компаний (86%), которые планируют в 2022 году использовать сочетание удаленной работы и работы из офиса. Очевидные и не очень плюсы и минусы гибридной модели работы:
Плюсы:
- Гибкость и свободу выбора: составляете график, указываете в какие дни вы посещаете офис, а в какие дни работаете из дома.
- Нет зависимости от местоположения: вне офиса вы можете работать где захотите, хоть поехать в мини-отпуск и трудиться с видом на море.
- Больше свободного времени: когда есть возможность сэкономить время на дорогу до офиса, то это время перераспределяется на другие важные аспекты жизни.
- Увеличенная продуктивность: После исследования Стэнфорда выяснилось, что удаленные сотрудники с большей вероятностью будут работать полный день каждый день по сравнению с теми, кто приходит в офис.
- Сокращение выбросов углерода: от меньшего количества автомобилей, в которых люди спешат на работу каждый день.
- Много вариантов общения с коллегами: звонки по телефону, видеозвонки, очные встречи (в офисе), мессенджеры, e-mail.
Минусы:
- Не каждая сфера может позволить себе формат работы вне офиса. К ним относятся производство, здравоохранение, образование и розничная торговля.
- Затруднения в коммуникациях: только 40% менеджеров довольны виртуальными средствами связи, предоставляемыми организацией.
- Ухудшение качества мониторинга деятельности. Не все специалисты могут похвастаться навыками тайм-менеджмента. Хотя существует большое количество сервисов для отслеживания задач, например, Timely.
- Возникновение чувства недооцененности: когда ты работаешь не «на виду», то может показаться, что твою работу не ценят по достоинству.
- Размытие корпоративной культуры: у сотрудников могут не совпадать графики, а количество встреч сведено к минимуму – моменты офисной жизни исчезают в онлайн режиме.
Выгорание: человек, который не способен правильно мотивировать себя для работы из дома, может застрять на задачах, которые быстро мог выполнить в офисе. Нарушение баланса влечет собой неэффективность специалиста.
