Лето - время возможностей для выпускников
Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных - это молодежь (люди до 25 лет). В основном, это выпускники, которые получили высшее образование, но без опыта пока не могут найти работу. Выпускаясь из университета, молодые специалисты сталкиваются совсем не с тем, чего ожидали. Они раз за разом ходят на собеседования, но безрезультатно: работа мечты никак не находится. Эксперт рынка труда Марина Васюткина рассказала, что нужно делать выпускникам, получившим диплом, но не имеющим опыт работы.
Не откладывайте на осень
Марина Васюткина, руководитель учебного центра компании “Этажи” советует: “Оканчивая университет, большинство выпускников хотят отдохнуть и начать поиски работы ближе к осени. А на самом деле, лето - отличное время найти место стажировки, пройти дополнительное обучение, начать адаптацию у работодателя и понять уже наконец, что такое настоящая работа в офисе. В активный деловой сезон получится войти уже во всеоружии. К тому же, осенью конкурс на рабочие места будет выше, т.к. по статистике, август-сентябрь - это сезон смены рабочих мест и у опытных сотрудников”.
Федеральный уровень
Закончив ВУЗ, начать карьеру проще в крупных федеральных компаниях, в которых много внимания уделяется кадровому резерву. Даже опытные специалисты сначала заходят на любые свободные вакансии, а со временем приобретают нужные компетенции и двигаются по карьерной лестнице. В крупных компаниях всегда формируется внутренний кадровый резерв. Например, у нас в “Этажах” один из самых больших по объемам и масштабам учебный центр. Федеральный формат компании помогает и тем, кто хотел бы в перспективе переехать в другой город. В компании много примеров, когда сотрудник принимает решение о переезде и делает это быстро, без потери дохода и времени на поиск работы в новом городе, ведь там уже точно есть “Этажи” и его ждут.
Почему выбирают сферу недвижимости
Недвижимость - это базовая потребность человека. Это сфера, которая всегда присутствует на рынке. Многих кандидатов привлекает не только высокий заработок и стабильность, но и возможность помочь людям в этом важном вопросе. Также современные молодые люди довольно амбициозны и ждут высоких доходов. В недвижимости это возможно, ведь средний чек продажи очень высок. Хороший риэлтор должен знать маркетинг, менеджмент, психологию, уметь общаться с людьми и работать с информацией, быть ответственным и открытым к получению новых знаний. Такая работа всегда очень интересна и предоставляет большие возможности для развития личности. 30% наших специалистов - это молодые люди до 30 лет, самому молодому риэлтору в нашей компании 20 лет.
Тест-драйв
Сейчас на рынке труда есть компании, которые активно внедряют в работу практику “тест-драйва”. - поделилась Марина Васюткина, - Это когда и сотрудник имеет возможность познакомиться с компанией и попробовать работу “на вкус”, и компания имеет возможность посмотреть на сотрудника. Эта эффективная практика есть и у нас в компании, при этом мы дополнили ее, как и в ВУЗе, возможностью получать стипендию. Приходя в компанию “Этажи” каждый сотрудник попадает на тест-драйв. С первого дня в компании у сотрудника начинается обучение и работа с наставником, который делится опытом, помогает адаптироваться в профессии и выйти на первые сделки. Помимо профессиональных навыков по переговорам, аналитическому мышлению, в компании развивают такие soft skills, как эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, гибкость и другие навыки для развития личности. Сегодня выпускнику стоит выбирать компанию с умом и уверенностью в том, что жить и строить карьеру в этой компании можно, ведь и компания и сотрудник выстраивают долгосрочные партнерские отношения.
Кстати, в компанию Этажи не нужно отправлять никаких резюме, можно просто ответить на несколько вопросов, а после ждать звонка и приглашение на собеседование:)