Очень интересные традиции сложились в последнее время в крупных компаниях, где классическим подходом стала работа с родственниками работников, особое внимание к бывшим работникам, вовлечение детей в работу организации. Зачем это делают работодатели? Давайте разбираться. В атмосфере постоянно падающей рождаемости, в крупных организациях уже давно поняли, чем больше лояльности они заслужат у работников и членов их семей, тем проще будет работать в будущем. В небольших городах, где совсем немного скажем так, "градообразующих" предприятий, уже сложилась традиция работать целыми семьями. Помните как раньше? На заводе трудились все члены семьи. Но здесь часто основной причиной становится отсутствие выбора. Когда люди вынуждены идти туда где есть работа и делать то, что не всегда по вкусу. Но привычка большое дело, поэтому сегодня речь скорее о другом. Именно о том, что работодателям важно вовлекать семью в тот рабочий процесс, который ведет компания, чтобы повысить лояльность и доброжелат
Публикация доступна с подпиской
Фундамент